“硬指标”提高 职工素质软实力 亳州市出台《实施职工素质提升工程工作方案》

本报讯 日前，市总工会出台《亳州市实施职工素质提升工程工作方案》提出明确目标：计划用3年的时间，全面提高全市职工的综合素质。

《亳州市实施职工素质提升工程工作方案》提出，到2015年，全市职工素质工程覆盖面不断扩大，职工培训上岗率达到90%以上，在岗职工参加各类教育培训活动覆盖率达到90%以上，全市建立30个职工教育培训示范点；“创建学习型组织、争做知识型职工”活动覆盖面达到90%以上；精神文明创建活动成效显著，“文明班组”、“文明职工”创建活动开展面达到80%以上。全市每年举办各类工种职业技能大赛不少于60场，每年产生优秀职工创新成果不少于20项；每年有30%的职工参加群众性的技术培训、技术练兵、技术比武活动，职工队伍中高技能人才占技术工人的比例达到20%以上；职工身心素质明显提高，有50%以上的职工积极参加全民健身活动。

围绕上述目标，今年起，市直及各县区总工会将通过加大教育经费投入，整合教育资源，完善长效机制，开展形式多样的学习培训活动，不断提高职工的思想政治素质、职业道德素质、科学文化素质、职业技能素质和健康体能素质，在全市形成一支具有先进阶级理想、良好道德风尚、过硬职业技能和严格组织纪律的职工队伍，为实现亳州市的跨越式发展和“三大城市”建设提供强大人才支撑和智力支持。（邓海波 记者 吴茂俊）

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