近年来,古井集团按照亳州市招才引智相关政策,积极拓展人才招聘渠道,多措并举引进综合素质较高、专业技术扎实的优秀人才。2017年,古井集团引进两位高层次人才葛向阳博士、张会敏博士,扩充高素质人才队伍,为企业发展提供人才保障和智力支持。截至目前,古井集团公司全日制研究生以上人员共计66人。
求将才:以待遇吸引人,以事业激励人
今年,市经信委、市国资委和市委组织部联合遴选亳州市第一届突出贡献人才、首席专家、拔尖人才和优秀人才。古井集团董事长梁金辉被评为突出贡献人才;古井贡酒股份公司总经理周庆伍、古井贡酒股份公司总工程师李安军、瑞能热电公司副总经理耿文峰被评为首席专家;古井贡酒技术质量中心技术中心主任刘国英被评为拔尖人才,副主任何宏魁被评为优秀人才。
“人才比产品更重要,成长比成功更重要”是古井集团的人才理念。人才是一个企业的灵魂,拥有更多人才,意味着更有未来。古井贡酒股份人资总监王素彬介绍,公司对高学历人才高度重视,为体现对人才的关爱,公司进一步提升了研究生学历人员的薪酬待遇,加大了对高学历人才的激励力度。
在培训方面,古井贡酒股份公司开设古井学院青年英才研修班,打造古井“人才高地”。公司在关注任前评估的同时,加强青年英才到岗后的培养与跟进,实现人才梯队化的闭环管理,建立起古井“精英池”人才库,为冲刺百亿培养青年英才先锋队。
张会敏博士是古井引进的高层次人才,古井最吸引她的地方是包容性的工作环境。“古井的同事都特别好,有什么工作、技术上的问题,大家都会坦诚交流,互相分享学习。”张会敏并没有因为自己的高学历而产生优越感,“高学历只是敲门砖,一旦进入公司,不管是本科生、研究生、博士生,更重要的是看你为企业创造的价值。”张会敏坦言自己这些年一直在学校学习读书,相比同龄的职场人,在“人情世故”上有些蒙。公司了解到张会敏的困惑后,推荐她进入古井集团精英培训班当“插班生”。
亳州这座陌生的小城,却让张会敏感到温暖、归属。加入古井大家庭不久,张会敏还把在美国从事销售工作的爱人,介绍到古井工作。
育匠心:提技能增本领,打通人才成长之路
近年来,公司陆续建立“两池”,打通两道。“两池”即工匠池、精英池;“两道”即技术通道和管理通道。技术通道是为专业技术人才和能工巧匠提供更完善的职业发展通道,全面激发员工积极性和创造性。
9月14日,在公司总部,来自信息中心、财务管理中心、审计监察中心、技术质量中心的获聘员工代表共22人现场领取了职业通道资格证书。
酿造系统的李凡1988年进厂,到今年整整30年。30年的坚持与坚守,李凡诠释了“干一行、爱一行、专一行、精一行”的职业精神和工匠精神。30年的酿酒路,李凡也从酿酒车间的出池工成长为车间主任。一路走来,李凡见证了古井的成长,而古井也给李凡提供了成长的舞台。如今,李凡成功考取高级酿酒师。他说:“古井的强大给我注入了工作的信心,也使我能作为一名古井人而感到格外的骄傲。”
“一级带着一级干,一级干给一级看”是古井的行动准则。古井企业文化理念手册上写着:管理人员作为公司方方面面、大大小小的领导,必须发挥带头作用,要以身作则、率先垂范、抓好业务、带好队伍,为企业创造价值。这是古井的企业文化理念,更深深地融入古井人的血脉和气质中。
优服务:为精英人才提供良好的工作生活环境
员工择业除了对薪资的要求,很大一部分愿景是想在一个平台上有所作为。如果一个企业没有发展空间,员工的职业前景也必定受影响。只有当员工觉得这个公司有前途,自己的工作有奔头,才会激起员工工作的热情。
近年来公司不断完善后勤服务,为青年员工提供个人公寓,公寓内空调、冰箱、电视机、厨具等配套设施齐全,拎包入住。公司还创建“阳光家园”温馨小屋,为当班期间的哺乳期、孕期女职工提供私密、舒适、安全、卫生的休息环境。室内标准配置,环境舒适、和谐温馨,配有婴儿床、沙发、玩具、微波炉、消毒柜和冰箱等设施,还有优生优育、母乳喂养等育婴宣传资料。
让所有人才都能在企业安居乐业、安心奋斗,是社会的追求,更是对“尊重人才价值”的真正践行。
工作需要一个良好的氛围,每个人都希望愉快地工作,内部成员之间团结和谐。馒头给能干活的人吃,职位给有品行的人坐。古井“人正事正,公平公正,风清气正”的企业生态环境也是留住人才的重要条件。
梁金辉董事长指出:“古井的新时代要做好两件事——育好人,存好酒。”“育好人”在前,可见人才培养尤为重要。比起一拥而上抢人才,更可贵更难得的是一如既往爱人才。古井集团对人才的爱惜、重视早已上升到企业发展的战略高度。一系列行之有效的举措,已经将古井集团打造成精英人才成长的高地。王美晨
新闻推荐
巡察组对脱贫攻坚危房改造项目资金奖补情况进行现场核查巡察组在对脱贫攻坚危房改造项目资金奖补情况进行现场核查巡察组...
亳州新闻,新鲜有料。可以走尽是天涯,难以品尽是故乡。距离亳州再远也不是问题。世界很大,期待在此相遇。