围绕“活”字做文章为培育产业发展新优势提供人才支撑

■吴霞（市委组织部纪检组长）

关键词:

人才通

核心提要

◎“定活”体制机制，统筹“人才通”建设工作合力。到2017年，力争培育引进人才总量达15万人。

◎“灵活”育引举措，健全“人才通”建设育引体系。到2017年，培育引进3——5名领军型创新创业人才和20名科技创新型人才。

◎用活人才政策，优化“人才通”建设工作环境。紧跟重点优势产业发展需求，动态评估和适时完善人才政策，优化人才引育留环境。

近年来，崇州市通过不断加快先进制造业发展、加快传统产业升级，已初步构建起转型升级的产业发展格局。但随着产业规模的不断扩大和结构调整优化，人才结构不合理、层次不够高等问题日益突出，高层次人才和新型技能型人才缺口不断增大，已经成为制约崇州市主导产业进一步优化提升的“瓶颈”。

在“新九通一平”建设中，抓好“人才通”建设，关键是要跳出封闭思维，围绕“活”字做文章，以抓好高层次人才和技能实用型人才的“引、育、用”为重点，“定活”体制机制、“灵活”育引举措、用活人才政策，形成“抓两头、带中间”的人才工作格局，为培育产业竞争发展新优势提供人才支撑。

一是“定活”体制机制，统筹“人才通”建设工作合力。树立“大人才观”的理念，强化市委统一领导、组织部牵头抓总、职能部门各司其职的人才工作机制，深入实施崇州市人才中长期发展规划等举措，统筹抓好六类人才队伍建设，形成工作合力，提升人才总量，到2017年，力争培育引进人才总量达15万人。建立健全多元化人才投入机制，在注重发挥政府投入“四两拨千斤”的撬动效应基础上，鼓励引导社会、用人单位投资人才开发。

二是“灵活”育引举措，健全“人才通”建设育引体系。坚持“以用为本”的思想，重点实施“高端”和“技能”并重的招才引智工程。实施企业高层次人才引进工程，紧扣主导产业发展需求，到2017年，培育引进3——5名领军型创新创业人才和20名科技创新型人才。实施技能实用型人才育引工程。加大技术人才培育力度，通过订单式培养、实训基地、主导产业空缺人才定向培养等模式，建立健全企业人才育引需求与职业技术院校或专业培训机构人才供给的长效对接合作机制。实施引智工程，探索联合科研创新、联合办学、校地合作等模式，推动高层次人才创新创业基地等产学研平台建设。注重在招商引资中同步招才引智，探索依托重大项目、重大活动和权威机构引进高端人才和顶尖团队。在专业要求高、社会普遍关注的政府职能部门，以及四大主体功能区建设中，探索推行专家咨询制度。

三是用活人才政策，优化“人才通”建设工作环境。坚持“实绩评价”为导向，紧跟重点优势产业发展需求，动态评估和适时完善人才政策，优化人才“引育留”环境，最大限度把市外优秀人才吸引来崇，把本土优秀人才聚集到产业一线。特别是要加快完善对数据分析、电子信息、精密机械、新材料、现代物流、金融商贸等领域的创新型高端专业人才、创业型高端复合人才、高级经营管理人才、高级技能人才和高水平研发人才的政策引领，重点突出对创新创业高端人才（团队）的金融扶持，对科技创新的公共服务平台扶持；突出对高层次人才个人在崇安心创新创业的生活服务保障；突出鼓励和引导各企业以“柔性引才”方式引进顶尖技术人才，与职业院校开展订单定向输送、双向培训、实习实践等合作。（张杨）

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