利益联结 林业职业经理人有奔头

“优先股+二次分红”、“除本分红”、“佣金+股份”

本报讯（记者 周金泉）11月29日，崇州季崧林地股份合作社林业职业经理人谢娇赶制了一个PPT。应山东省林业厅之邀，谢娇将于近日赴山东分享崇州林业职业经理人的成功经验——由崇州探索的 “除本分红”“优先股+二次分红”“佣金+股份”等利益联结机制，调动了林业职业经理人参与合作社生产经营管理的积极性促进当地林业发展。

去年以来，崇州市引导林农自愿以林地经营权作价折资折股，成立林地（木）股份合作社，纷纷聘请了林业职业经理人。

“林业生产投资大、周期长、见效慢，合作社从事生产经营的资金如何解决？通过林地经营权抵押贷款能解决一部分，同时我们引导林业职业经理人投资入股，大家利益捆绑，风险共担。”崇州市农发局林改办副主任胡浩说。

据胡浩介绍，林业职业经理人与合作社达成三类利益联结机制：一是“优先股+二次分红”，如除去生产成本以及为社员保底的优先股之后，剩余利润按 “1:2:7”进行分配，“1”为合作社提取的公积金，“2”为林业职业经理人与社员按持股比例二次分红，“7”为林业职业经理人报酬；二是“除本分红”，如除去生产成本之后，利润按“1:3:6”进行分配，“1”为合作社提取的公积金，“3”为林业职业经理人的报酬，“6”为林业职业经理人及全体股东按持股多少分配的利润；三是“佣金+股份”，如在合作社有了收成之后，除去成本，利润按“1:1:8”进行分配，“1”仍为合作社提取的公积金，另一个“1”即相当于林业职业经理人工资的佣金，“8”仍然是全体股东按持股多少进行分配。

崇州季崧林地股份合作社的林地曾经没有收入，自谢娇应聘到合作社后，仅今年利用林地种植的几百亩凤仙花，亩产值就达到了6000元，亩纯利润2000元。谢娇说：“我拿100万元入股，如果三五年后林地见效时，合作社不聘我了，我仍有股份可参与分红。同时，我还可把股份转让给新来的职业经理人。”

鸡冠山宏益林地股份合作社林业职业经理人杨忠这两天正与第三方公司勘界，准备再流转150亩林地。“拿佣金能体现我的劳动价值，让我更有动力。”杨忠说：“明年我们种的牛尾竹、高山香椿有收益了，我投入的5万元占18%的股份还可分红。”

正因有利益联结机制，崇州林业职业经理人队伍呈增长之势。胡浩说:“目前全市已组建林地股份合作社53个，培育林业职业经理人108人，近期可能又增加了一二十名。”

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