不求所有但求所用

中华传统文化讲究盈缺有道、上善若水，都江堰千年流传的六字治水真言“深淘滩、低作堰”，核心是为了保持水的流动性。因为如果出口不畅，势必梗阻，轻则不安于位，重则翻坝溃堤。流水如此，聚才留人也是如此。

近年来，不少西部英才东进北上，让培养他们多年的西部高校和科研单位扼腕叹息。此次有关方面明确提出不得从中西部地区、东北地区“片面通过高薪酬高待遇竞价抢挖人才”，就受到很多地方政府欢迎。但实际操作上堵不如疏，如果留得住人留不住心，恐怕政策初衷和现实之间会产生落差。

曾经有位教授从四川某学院辞职，想另谋高就，学校为了卡住这位教授，“霸”住老师档案不放。眼见好说歹说都不行，该教授一怒之下选择了不要档案、扬长而去。最后，他将学校告上法庭，让学校输了官司，申请强制执行拿回了自己的人事档案。“赔了教授又折兵”，这在西部绝非个案。

限制“竞价挖人”并非限制人才正常流动。西部聚才留人，必须立足现实，充分尊重智力作为资源的集聚规律。西部聚才留人的现实是什么？智力集聚的规律是什么？这些问题，都值得我们深思。

事实上，西部有西部的独特优势。四川乐山市近年来陆续引进了一批名校博士，集中在乐山职业技术学院。他们为什么会选择来到西部小市的职业学院就业？几位博士坦言，他们需要实验室。如果在名家云集的东部名校就业，实验室、课题等科研资源很难向刚毕业、没有名气的博士倾斜。而西部的硬件条件并不差，而且西部房价低、生活费用低，作为事业的起点是比较惬意的。

在乡村振兴过程中，这批博士也找准了自己的定位，其中7位党员博士在乐山市组织系统的牵针引线下，与乐山市沙湾区共建佛手柑产业，把智慧、科研与乡村振兴紧密结合，找准了课题和个人努力方向。他们下一步将与佛手柑产业共成长，努力实现产业、科研双丰收。

这个例子反映出，要聚才留人，必须要抓住人才的需要来供给资源，做好人才建设的供给侧改革。要以“不求所有，但求所用”的胸怀，来建设西部的智力结构。

人才有成才的规律，特别在产业链条全球化分工的当下，人才链条也面临着不同阶段、不同平台的跃迁。从国家层面来讲，将人才实事求是、与时俱进地配置在最适合他们当下能力的位置上，并创造让他们成长成才的环境，才是智力资源的最优选择。

而且实事求是地说，西部地区目前对人才吸引的力度正在加强。西部经济板块的快速隆起、西部对外开放的活跃、西部生活方式的多元化、西部与东部发达地区的房价价差等，都对青年人才形成了强有力的吸引。以成都为例，对急需紧缺人才，成都将提供人才公寓租赁服务，租住满一定年限可按其贡献、以不高于入住时市场价格购买该公寓。这相当于向青年人才抛出了一份风险承诺:你若为我付出智慧，我将为你保价5年。据四川省统计局统计，2018年四川新增的39万常住人口当中，成都常住人口比上年增加28.53万，占全省七成以上，其中新入户者相当一部分是大学毕业生。（下转22版）

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