做好发展带头人 建强组织堡垒本报记者走进我市优秀基层党组织，走近优秀共产党员、优秀党务工作者 陈泳 袁弘 文/图

建堡垒 强产业 带富村民

——记蒲江县长秋乡古佛村党总支

沿着平坦的水泥路驶上长秋山，青翠的柑橘林沿着山丘起伏蔓延，枝头一个个深绿色的柑橘已有鸡蛋大小。古佛村几位村民正在党员志愿服务队的指导下将大部分果子剪掉，只留下最好的几个。“这都是丑柑，今年党员们手把手教我们疏果，一亩地至少赚1万多！”

就在几年前，古佛村头上还戴着“贫困”的帽子。这个紧邻眉山的深丘村，一度是蒲江最边远落后的地方。近年来，村党总支以夯实战斗堡垒为根本，以发展优质柑橘产业为支撑，以新农村建设为载体，大力建设“最美橘香田园山村”，2015年，全村人均纯收入达14280元，实现同比增长16%。

建强堡垒 练就一身好内功

当了一辈子农民的覃照军简直没想到，自己还能到浙江大学当一名学生。“打铁先得自身硬，要当好领头雁，自己还得有两把刷子，这是我们对所有党员的要求。”村支书覃素蓉告诉记者。

在村委会办公室的墙上，有一个古佛村党总支自己制定的“三不标准”：受气不小气、小心不小胆、创新不激进。按照这“三不”，古佛村党总支以建强支部堡垒为目标，以加强党员干部队伍建设为抓手，努力做到班子强、队伍齐、人心聚。

为了提高党员干部素质，古佛村先后组织村支两委干部到浙江大学、成都市委党校、成都村镇学院等地学习经验，开阔视野，切实提高综合素质和能力。目前，4名班子成员全部是柑橘种植能手，家庭年收入达15万元以上；为了严肃组织生活，村上认真落实“三会一课”制度，组织党员深入学习党章党规并每月交流学习体会，班子成员每季度轮流讲党课，党支部每半年召开一次组织生活会，做到党小组学习有主题，支委会交流有议题，支部大会讨论有专题，党员到会率超过90%；根据全村党员的柑橘产业发展实际需求，村党总支采取“党性教育+柑橘产业技术”的模式，对全村党员开展普遍性、常态化、全覆盖培训。目前，该村共开展党员培训12期，受训人员1500余人次，党员参训率达100%，党员“双带”能力得到极大提升。

同时，古佛村还对党员参加“两学一做”学习教育、党员示范作用发挥等情况进行记实管理、量化考评、亮分公示，年底召开党员大会，公布每名党员先锋指数考评情况，对优秀党员予以表彰奖励，对不合格党员开展组织处置；对处于基本合格与不合格之间的“亚健康党员”及时跟踪、约谈提醒，确定帮教联系人，做到不见好转不松劲，不达标准不撤兵。

做强产业 山村橘香满田园

黄昏时分，古佛村7组徐永进家的果园里热闹起来，同组的朱永进、王继和徐永康都来了——今天徐永进要给他们开个“小灶”，教他们高温下的丑柑管理。

徐永进是名老党员，也是当地出了名的丑柑种植能手，去年他家的丑柑卖到了11元/公斤，可同在一片山丘上，朱永进、王继和徐永康的丑柑每公斤却只能卖到8元。“虽说都种上了丑柑，可技术有差异，管理水平有差异，这样的情况在我们村比较普遍。”据该村柑橘党总支书记刘洪兵介绍，从今年起，村上从党员中选出10位技术能手，每位与周边3—5户果农建立起“紧密联系体”，负责手把手传授管理技术，下一步，再由这些果农以同样的方式将技术传授给其他村民。

带领党员靠前站，带着群众一起干。近年来，古佛村党总支正是以这样的理念，带领群众走出了一条富民强村的路子。

古佛村共有柑橘3400余亩，但蜜橘、脐橙占了一半还多，市场效益不高，群众收入一直上不去。针对这种情况，村党总支组织村社干部分组召开群众大会，一笔一笔地算收入账、一户一户地做思想工作，说服群众进行技术改造。同时，实施“支部+合作社+党员+农户”的“1+3”运行模式，参照“大园区、小业主”的思路，采取“统一生产标准、统一订购农资、统一定销产品、统一品牌包装、统一技术培训、统一开展专业化服务，分户经营核算”的“六统一分”经营管理模式，推广标准化生产方式。

在结构调整的基础上，村党总支多次组织召开党员群众大会，结合县域现代农业产业发展布局和全乡新村建设规划，在充分征求党员群众意见的基础上，确立了建设“最美橘香田园山村”，整村推进柑橘有机种植模式的思路，邀请农业教授、农技专家组建党员技术服务队，开展有机种植土壤改良、投入品使用、病虫害防治、修枝疏果等现场培训，2015年全村完成土壤改良1900余亩，种植优质杂柑3000余亩，其中500亩获得国内标准有机转换认证、欧盟标准有机转换认证“双认证”证书（2015-2016）、1000亩获得国内标准有机转换认证。

本报记者 陈泳 文/图

女博士投身农业 做示范带富乡亲

——记成都金满堂农业开发有限公司总经理段丽丽

走进位于金堂县官仓镇叶家店村的金满堂现代农业园，一位身材娇小，眉目清秀的姑娘正在大棚里比对辣椒新品种——她就是2009年毕业于四川农业大学微生物学专业，获博士学位的段丽丽。她牵头成立了农民专合社，统筹建起农业开发公司，不仅创下年产值超5千万的好成绩，还带动双流、新津、金堂等多地总计约2万余农户，通过发展大棚果蔬致富。

自主创业 主动投身农业发展

“这是我们今年刚比选出来的辣椒新品种。”走在勃勃生机的田间，段丽丽挨个对每种作物的种植、嫁接、育苗等技术侃侃而谈。这样的反差让记者印象深刻。段丽丽的话语不多，却有着一份独特的自信。

在一般人心目中，博士的印象都有些古板，可眼前的段丽丽充满活力。2009年，段丽丽毕业于四川农业大学微生物学专业，拿到博士学位的她，当得知金堂县鼓励大学生创业，并对高端人才引进有不错的扶持政策之后，她毅然向单位递交了辞呈，来到金堂开始了她的梦想。

在创业初期，她了解到嫁接技术能让黄瓜提前丰收，便独自前往山东寿光学习嫁接技术。一个月下来手都磨出了老茧，但短短两个月后，她每小时就可以嫁接145株以上的黄瓜苗。回到成都后，她用学来的技术搞起了黄瓜嫁接，因为能够提早上市，价格比往年高两倍，取得了很高的收益。为了扩大规模带动老百姓发展黄瓜等优势产业，她牵头开办了农业技术培训班，先后培训了本地、外地的农民近3000人次，使农民在改良生产技术之后尝到了现代农业带来的甜头。

示范带动 帮助群众致富增收

“谁说农业赚不到钱？我要用自己的力量让乡亲们都能致富，让更多人回到土地上，真正做起现代农业！”2012年，段丽丽成立了“金满仓果蔬专业合作社”，采用“公司+合作社+农户”的模式，通过合作社不断向社员宣传自己的致富思路和方法，组织农民培训，传授他们先进栽培技术，帮助他们建起更多的大棚。现在合作社已发展成为一家集甜瓜、草莓、油桃、葡萄、有机蔬菜等为一体的全覆盖式农业观光型合作社。同时，合作社的产品都实行品牌化生产，打上了“金满庭”“俏果果”商标。“无论是田地翻耕起垅，还是播种育苗、施肥防病、剪枝采摘，她都要到田间地头去亲自指导群众。”在记者采访时，同事们都忍不住插起了嘴。在段丽丽的精心指导下，叶家店村的油桃一炮打响，仅此一项产业就带领全部社员年人均增收1680元。

2012年，由共青团中央、全国青年联合会组织派遣，中国青年代表团百余人在印尼进行交流访问，段丽丽作为全国青年代表随团访问印尼。2015年她又积极成立了“四川省妇女绿色种植业协会”。

本报记者 陈泳 文/图

探索党务新方法 建为民服务平台

——记成都地铁公司党群工作部部长杨雪

“现在不管是上班时间，还是下班回家，一有空我就要看看公司的公众订阅号和微博，看一看大家留言内容是什么，市民关注的焦点是什么……”说这话的是成都地铁公司党群工作部部长杨雪，多年来，她一直对工作全心投入，全情付出。

积极探索 党务工作创新方法

2006年3月进入成都地铁公司综合部担任宣传助理的杨雪，历任地铁建设公司综合部副部长、地铁运营公司党群部部长，目前是地铁公司党群工作部部长。

“有人认为党务工作比较枯燥，但因为地铁这样一个平台，我觉得我们的党务工作也可以内容丰富、为生产添彩。”杨雪告诉记者，她在地铁公司从事党务工作已十年；特别是2014年9月任地铁公司党群部部长以来，在公司领导的带领下，共同探索新形势下党务工作方法途径，并将党务工作与地铁多线建设、多线运营工作紧密结合。按照从严治党要求，她和同事逐步建立了地铁公司党建工作目标管理机制，完成各项工作要点以及目标分解，并组织推动实施。期间牵头完成两次中层干部公开竞聘工作，选拔首批后备干部，不断为地铁建设做好人才保障；创新培训教育模式，通过走出去、请进来方式，创新开展中心组学习、井冈山党性教育培训，撰写的《追寻革命足迹 传承红色文化 争作地铁先锋》培训总结在公司交流。

在地铁建设公司期间，她和同事借鉴地铁建设标准化的特点，通过调研，探索建立了“建设党纪工作标准化”，获得上级部门的肯定。在任运营公司新组建的党群工作部部长期间，她还不断创新方法，通过架构调整、制度建设、人员培养搭建起运营党工团和宣传工作基础，并深入一线，坚持党的群众路线，践行“三视三问”群众工作法，与同事一起推出了关怀乘客的“五心车站”“母婴候车室”等关怀品牌；开展廉洁活动月，打造“清莲驿站”，并建立了《运营新声》、地铁文明公约、文明乘车日等宣传和服务品牌。

搭建平台 地铁官微跻身十强

“地铁是关系千万市民的民生工程，及时向市民发布相关建设进展和运营信息，做好宣传，非常重要。”杨雪进入公司以来，一直注重做好宣传工作，组织加强了公司宣传队伍，及时全面地向社会传播地铁声音，带领成都地铁官方微博跻身全国交通行业政务微博前十强。在地铁公司综合部负责宣传工作期间，她还搭建了地铁公司宣传、危机公关工作架构体系，创办《成都地铁》杂志，与媒体合作推出了大量市民关注的地铁好新闻，在公司对内对外宣传中起到了内聚人心、外树形象的良好效果。

本报记者 袁弘 文/图

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