为何“不好意思比领导拿得多”

□付克友 成都

自2015年起，央企负责人薪酬改革将正式实施。尽管改革针对的是由组织任命的国有企业负责人，但企业高层的工资可能会一下子缩水近百万元，一些央企基层员工担心工资和福利会由此减少。“高管降薪了，中层不等于要跟着降薪，总不好意思比领导拿得多吧？那不是等于一层一层都降下来？”有专家甚至担心“一线员工成为高管降薪的陪葬品”。

这里有一个耐人寻味的问题：央企员工为什么会“不好意思比领导拿得多”呢？央企员工的薪水是不是真的会随着负责人降薪一层一层往下掉？

企业里的上级往往比下级拿得多，这确实是一种现实，但又并非雷打不动的铁律。在很多市场化企业，员工工资比上级高的现象也并不罕见，因为他们的岗位很关键很重要。比如IT行业，一些技术工程师很有可能比管理者工资更高。但他们拿着比管理层更高甚至高得多的工资，似乎也没有感到“不好意思”，反而心安理得。说到底，他们的薪水更多的是由市场决定，而不是领导决定的。

央企员工之所以会“不好意思”，反映的恰恰是央企垄断的性质。在这样的央企里，从领导到员工的工资，都很难说是市场决定的产物，而更多的是行政级别决定的结果。既然没有一套市场的标准，那么谁的级别高，谁的薪水待遇就高。这似乎天经地义。

问题在于，央企领导和员工该不该拿现有的薪水？又该拿多高的薪水？这才是央企负责人薪酬改革的关键。

在一定程度上，央企员工和央企的领导是一个利益共同体。有媒体曾经统计，发现2012年央企及其上市子公司共287家在职员工平均工资为111357元，是私企平均工资的3.8倍。垄断企业的工资远高于社会平均工资，而且还有不少隐形福利、灰色收入助长收入差。从这个角度而言，央企员工更应该“不好意思”比其他国人拿得多。当然，央企内部也同样存在贫富差距，人社部调查显示，垄断行业内部的收入差距已接近5倍，差距最大的为石油行业。至于央企高管与普通人员的工资收入，其平均差距已接近20倍，有的企业CEO工资甚至比普通员工高出上百倍。然而，无论是什么样的差距，都是一种利益均沾的内部差距，与市场化的企业之间还是有不同的性质。

在一个处于充分竞争行业的市场化企业那里，负责人和员工的薪酬，以及他们之间的贫富差距，都是市场决定的。比如2014年的中国上市公司CEO薪酬榜，联想集团的杨元庆和中国旺旺的蔡衍明分别以1.3亿元和1亿元的薪酬位居第一、二名，没有人会感到诧异。央企负责人薪酬改革，应该成为倒逼央企市场化改革的一个切入口。混合制改革实现民营资本进入，资本逐渐能够自由流动；企业经理人和员工也应该打破垄断门槛，实现人力资源的自由流动。

新闻推荐

心血管养护比后期治疗更重要 第九届中国健康传播大会倡议将11月25日定为“心血管养护日”

11月22日，由清华大学国际传播研究中心、清华大学公共健康研究中心、中国健康教育中心、中国疾病预防控制中心联合主办的第九届中国健康传播大会在清华大学举行。大会联合主流媒体发出联合倡议，将每...

成都新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离成都再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。