西南财大部门一把手公开述职 部门年终绩效高不高学生、老师现场打分

岁末年初，又到了提交工作总结的时候，可对西南财经大学职能部门的一把手们来说，公开述职就是“年考”，要拿“A”可不容易。原来，该校的年终考核方式变成了公开述职、服务对象打分的测评方式。

从本月中旬开始，西南财经大学开始了持续两天的年终公开述职，职能部门一把手轮番上台。能容纳200多人的会议室，每天都向全校师生开放，现场座无虚席、气氛热烈。

在评审席，除了坐着校领导和相关二级单位负责人外，还有由各学院推荐的26位老师和26位学生代表，给部分涉及学生管理服务工作的职能部门打分。按照学校制定的年终测评方案，针对以学生为主要服务对象的部门，学生的打分权重可达到25%。这意味着，如果学生们对这些部门的服务不够满意，这些部门的排名将有可能非常靠后。

公开测评带来的压力可真不小。述职的头一天凌晨2点，就业指导中心几位工作人员晒出了熬夜加班的照片，“大家都是蛮拼的”。一位中干说，以前多是给学生提要求，而现在，“学生们也当起各部门的裁判了。”

“这次述职，与以往大不相同，因为要接受师生们的评议，所以在述职报告中每一句话都要斟酌，空话虚话更不能有。”校团委副书记黄文坦言。

一位学生评审在听了一个部门的述职后，在自己的打分表上只给了60分，理由是“套话很多，实干很少”，而按照打分规则，如果大多学生都给差评，其所在部门是无法在年终绩效排名中拿到好名次的。

日前，西财各部门的年终绩效考核结果已经出炉，多位参与了评审的学生表示，和他们打分的结果基本符合，并没有超出他们的预期。来自人文学院的学生陈旭说，这样的考核方式体现了学校对学生的尊重和重视，事实上，以学生为主要服务对象的职能部门工作开展得怎样，学生才是最有发言权的。

成都商报记者 汪玲

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