落实属地监管责任 保障农民工权益

——人社部副部长邱小平就《保障农民工工资支付工作考核办法》答记者问

年终岁尾，农民工“讨薪难”的问题再度牵动社会。国务院办公厅近日印发 《保障农民工工资支付工作考核办法》，将推动落实保障农民工工资支付工作属地监管责任，切实保障农民工劳动报酬权益。

《办法》有何亮点？如何确保各地贯彻实施？人力资源和社会保障部副部长邱小平日前就《办法》有关情况回答了记者的提问。

努力实现到2020年基本无拖欠的目标

问：请您介绍一下《办法》的起草背景？

答：2016年1月，国务院办公厅印发《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》，明确了从根本上解决拖欠农民工工资问题的目标任务和政策措施。近年来，各地区、各有关部门多措并举，治欠保支工作取得较明显成效。

但也要看到，欠薪问题还没有得到根本解决。从一些地区的实践情况看，加强目标考核、落实属地监管责任是保障农民工工资支付的关键措施。这次国务院办公厅印发对省级政府保障农民工工资支付工作的考核办法，目的是通过实施考核，进一步落实各级地方政府的属地监管责任，推动各地工作部署落到实处，努力实现到2020年基本无拖欠的目标。

考核结果三个等级“赏罚分明”

问：请您介绍一下《办法》的总体考虑？

答：为落实治欠保支工作的属地监管责任，国务院决定从2017年到2020年，对各省级政府保障农民工工资支付工作实施考核。考核工作由解决企业工资拖欠问题部际联席会议负责实施，部际联席会议办公室具体组织落实。考核对象为各省、自治区、直辖市人民政府及新疆生产建设兵团。

《办法》提出，考核工作于考核年度次年年初开始，4月底前完成，分为省级自查、实地核查、综合评议三个阶段。

问：请问《办法》明确的主要考核内容是什么？

答：《办法》规定，考核内容主要包括加强保障农民工工资支付工作的组织领导、建立健全工资支付保障制度、治理欠薪特别是工程建设领域欠薪工作成效等情况。

问：请问《办法》如何确定考核等次？

答：考核采取分级评分法，按照最终评分，将各地区分为A、B、C三个等次。其中，各项工资支付保障制度完备、工作机制健全、成效明显且得分排在前10名的省份为A级；保障农民工工资支付工作不得力、欠薪问题突出、考核得分排在全国后三名，或因欠薪问题引发一定数量和规模的重大群体性事件或极端事件的省份为C级；A、C级以外的省份为B级。对考核等级为A级的，由部际联席会议予以通报表扬；对考核等级为C级的，由部际联席会议对该省级政府有关负责人进行约谈，提出限期整改要求。被约谈省级政府应当制定整改措施，并提交书面报告，部际联席会议办公室负责督促落实。

明确重点和要求，准确反映工作实际

问：请介绍一下如何做好《办法》的贯彻落实？

答：今年是《办法》施行的第一年，下一步，我部将会同部际联席会议各成员单位抓好组织实施。一是加强宣传和培训，使各地政府和有关部门了解掌握考核工作的各项要求。二是抓紧印发2017年度考核方案及细则，明确考核重点和具体要求。三是指导各地于明年2月底前认真开展自查，在此基础上，组织部际联席会议各成员单位搞好实地核查和综合评议，努力使考核结果准确反映各地的工作实际。

特别需要说明的是，《办法》也明确规定，各省级政府也要参照本办法，结合本地区实际，加强对辖区内各级政府的考核。 据新华社

同步播报

成都开展保障农民工工资支付宣传活动

本报讯 （记者 任云）12月13日，由成都市人社局和武侯区人民政府主办，成都市劳动保障监察总队和武侯区人社局承办的弘扬法治精神、构建和谐劳动关系暨保障农民工工资支付宣传活动在武侯区举行。

武侯区人社局工作人员介绍，武侯区正探索建立欠薪应急周转金制度，并健全完善劳动保障监察与刑事司法联动治理恶意欠薪长效机制。若用人单位克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准，或者因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响，将被纳入拖欠农民工工资“黑名单”，推送四川省社会信用信息平台，受到联合惩戒。

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