不拘一格降人才,青岛 “来了就是青岛人”“用一流人才,干一流事业”……与青岛

今年来青岛人才招引盛会不断。招才引智篇

文/半岛记者景毅图/半岛记者孟达

12月的青岛,空气清冷而干冽。忙碌在这座城市的人们却真切感受到了来自城市的温暖与热情。

在这个即将告别2019年的月份里,青岛获得一项似乎有些“出人意料”的鼓励:在广州举办的“中国年度最佳雇主颁奖盛典”上,青岛与成都、宁波、无锡上榜年度最佳引才城市。理由是“这些城市在人才竞争中成绩亮眼,不仅引得来、还能留得住,人才质量也在持续提升。”

循着这一喜讯,我们回望2019年走过的路,分明读到了关于人才与青岛相互吸引相互成就的故事。

国以才立,政以才治,业以才兴。人才是城市最大的动能,是城市发展最深厚的底蕴。在“学深圳赶深圳”的征途中,视人才为第一资源的青岛,在“招才引智”攻坚战中持续发力:一条条抢人政策、一场场求贤盛会、一项项留才举措……站在国家战略发展新起点的青岛,从未像今天这样求贤若渴。

“来了就是青岛人”“用一流人才,干一流事业”……一声声温暖和有力的话语,释放着这座城市的诚意,激发着蓬勃向上的动力。

>>>姿态之变

城市包容性提升——“来了就是青岛人”

“现在我每次从上海的家里来青岛,都会跟家里人说我‘回’青岛了。”青岛信联科创科技有限公司CEO朱沂是土生土长的上海人,2017年7月来到青岛组建团队创业。在这个走南闯北20余年的创业者眼里,青岛已经不仅是他现在事业的“家”,更是他愿意亲近和用心生活的地方。“在青岛,越来越觉得自己不是‘外人’了。”

朱沂坦言,与北上广深等城市相比,青岛仍存在不小的差距,但改变正在发生。

朱沂的公司有很多从外地来的同事,最开始申请人才落户补贴时很不顺利,各种证明材料要准备一大堆,备齐了也不一定能通过,其中一个同事先后忙活了半年也没申请下来。然而到了今年,效率突然一下子变快了,补贴奖励一个星期就办下来了。

类似这样的例子正变得越来越多。“前两天我们一个副总请假去办落户,当时担心上午可能办不好,干脆请了一天的假,结果出门不到一个小时就回来了,我本以为是没办成,一问才知道他用手机提前预约后,带齐资料到现场后5分钟就办好了。”

为了吸引人才,青岛可谓“倾其所有”,凡是先进城市做到的服务,都要做到位；凡是符合政策条件的,能给的绝不含糊。

众所周知,“来了就是深圳人”是反映深圳开放包容气质最有代表性的一句话。不夸张地讲,在深圳10个人的聚会,口音就有可能涉及到10个省市。不过,大家讲的虽然是南腔北调,可丝毫不妨碍信息和心灵上的沟通。

作为学赶的目标,青岛在招才引智上也向深圳学习,尤其是理念、观念方面。如今,“来了就是青岛人”不仅被青岛市主要领导在多个重要场合提及,更是写入了《中共青岛市委关于“学深圳、转作风”机制建设的意见》红头文件中,成为自上而下的思想共识:学习深圳开放包容的城市特质……让各类企业、各类组织、各类人才同场竞技、平等竞争,以更加开放包容的心态吸纳人才,大力倡导“来了就是青岛人”。

过去在网络上,偶有年轻人吐槽青岛工资不高、机会不多、上升空间有限等问题,青岛一直看在眼里急在心里,并通过不断改变,努力回应每一个有志年轻人的期待。

为了吸引青年人才,面向毕业生的就业创业,青岛出台“人才新政”,从落户、购房(租房)补贴、安家费等方面,给予年轻人更多“优待”。

针对年轻人普遍反映的青岛住房成本高的问题,青岛实施了青年人才“留青行动”,为符合条件的博士、硕士提供15万、10万元的安家费,将住房补贴扩大到本科毕业,对在青就业的普通高校毕业生,取得全日制研究生、本科学历,且获得博士、硕士、学士学位的,分别按照1500元/月、1200元/月、500元/月标准发放不超过36个月的住房补贴。

再比如,简化落户程序,全日制本科生、硕士、博士凭毕业证等材料,即可实现“一个窗口”“一次办结”。在创业激励扶持方面,可按照项目或人才层次,给予创业项目40万至1亿元不等的补助,并可在一定期限内免减办公用房租金。

“来了就是青岛人。”一句温暖而朴实的话语却透射出这座城市包容性自内而外的变化。

>>>思路之变

“要站在未来看人才,增强全市人才活力”

人才是第一资源,同时也是稀缺资源。当下,全国各大城市正在上演“抢人大战”,争相用最优惠的政策、最贴心的服务来吸引人才聚集。在这场大战中,青岛又该如何打出自己的特色呢?

过去一提招才引智,就是政府部门今年又办了几场活动,会上签了多少个项目；组织了几场招聘会,有多少人投了简历……似乎招才引智都是政府的事,而用人单位参与引才用才的积极性没有得到充分发挥。

而如今,这种引才的思路正在转变。

就在上个月,青岛接连举办的两场人才盛会,青岛引才的“招数”有了明显变化。

在“蓝洽会”(青岛蓝色经济国际人才暨产学研合作洽谈会)前期,各大高校、科研院所和企业通过线上平台与海外项目团队有了“初见”,期间即时对接、密切追踪,感情逐渐“升温”。此次“蓝洽会”则让本地企业与人才项目“一拍即合”。

而在首届中国·青岛国际人力资源高峰会开幕式的同时,人力资源产品展、青岛HR创新项目评选会、产品路演与交易……一场场人才与智力的交流活动已经如火如荼地展开。企业、人才和项目真正成了“主角”。以会为媒,搭建平台,促成企业与国内外高端人力资源服务机构间产品与技术的供需对接、项目与资本的深度融合。

“要站在未来看人才,增强全市人才活力。”省委常委、市委书记王清宪强调,要“学深圳、赶深圳”,站在城市未来发展高度,立足青岛产业基础,树立正确的人才观,把组织工作与人才工作、招商引资与招才引智、人才成长与企业成长结合起来,超前谋划、前瞻布局,主动发现、培育、引进顶尖人才,聚天下英才而用之。

据了解,截至目前,2019年青岛市集聚各类人才22.4万人,人才总量突破205万。“高精尖”人才集聚优势明显,在青各类院士155人(驻青及长期在青院士34人、聘任院士26人、柔性引进院士95人)、省泰山系列人才工程人选602人。人才发展环境持续优化,连续8年入选“外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”前十强……

在这份亮眼的成绩单中,有一个数字格外令人欣喜:青岛对青年人才吸引显著增强,在青高校毕业生留青率达到48.6%,同比提高8.6%。

此前,脉脉联合京东发布《2019高校毕业生就业趋势报告》。在这份榜单的“毕业生去向热门城市”排行中,青岛排名全国第8,北方城市中仅次于北京。

大学生求职平台梧桐果发布的《2019届中国校园招聘报告》显示,在2019届中国985/211高校毕业生的就业意向城市中,青岛排名第五。

得人才者得天下,得青年者得未来。人才思路的转变正让青春之岛的底色尽显,散发着独特的魅力。

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