打造人力资源服务产业成都新地标成都人才园获“2019四川十大产业园区”

打造人力资源服务产业成都新地标 中国成都人力资源服务产业园（成都人才园）。

12月23日，“榜样中国·2019四川十大经济影响力人物”大型评选活动结果揭晓，中国成都人力资源服务产业园（成都人才园）入选“2019四川十大产业园区”榜。

放眼全国，2019年前，国家级的人力资源服务产业园有11家。2019年末，这个数字增长到19家。一年新设8家，这个数字背后意味着什么？

在中国成都人力资源服务产业园（成都人才园）运营总经理王之川看来，作为一个新的经济增长点，如今人力资源服务业的发展正处于朝阳之势。

根据国家人社部印发的《人力资源服务业发展行动计划》，到2020年，人力资源服务产业规模达到2万亿元。功以才成，业由才广，人才是最为宝贵的资源。人力资源服务产业园能有效促进行业集聚发展和产业链延伸，使人力资源服务业的发展站位更高、发展环境更好。

搭乘发展快车道，2019年1月，作为第七家获批的国家级园区，中国成都人力资源服务产业园（成都人才园）顺势而为，正式开园。年轻的园区拥有不懈的创新力。经过一年的发展，成都人才园已引进40家人力资源企业，其中不乏上海外服、肯耐珂萨、人瑞集团这样国际国内知名企业，基本形成人力资源服务产业链全覆盖。

12月23日，“榜样中国·2019四川十大经济影响力人物”大型评选活动结果正式揭晓，在其中的“2019四川十大产业园区”榜单上，中国成都人力资源服务产业园（成都人才园）榜上有名。

成都人才园的创新密码是什么？如何下好人力资源这盘棋？王之川强调“人力资源协同发展”。

成都人才园提出了“66+1”，即为成都市的66个产业功能区提供人力资源协同服务，整合共享行业资源，为其他产业提供人力服务支撑。目前成都人才园已牵手6个产业功能区，为其提供区域性的综合人力资源解决方案。

“国家级”招牌

人力资源服务产业驶入发展“高速路”

对不少人来说，“人力资源服务产业园”是个新名词。但说到它的曾用名——“劳务市场”“人才市场”，肯定不会有人感到陌生。经过多年发展，“人力资源服务产业园”早已不是原来的模样，多了很多内涵。

2010年，随着上海第一家国家级人力资源服务产业园的诞生，人力资源服务产业园在全国生长，2019年迎来增长爆发期。根据国家人社部印发的《人力资源服务业发展行动计划》提出，到2020年，人力资源服务产业规模达到2万亿元，培育一批有特色、有规模、有活力、有效益的人力资源服务业产业园，行业从业人员达到60万，领军人才达到1万名左右。

毫无疑问，这是一个新的经济增长点。

“在发达国家，人力资源服务行业占GDP比重高达百分之三四十。这个数字在我国上海约是12%，已然是行业翘楚。而在成都，行业才起步不久，还有很长一段路要走。”王之川这样描述行业的巨大发展潜力。

是短板，也是机遇。

发展人力资源产业，成都具有得天独厚的优势。一组公开数据显示，截至2019年初，四川全省2019届普通高校毕业生共44.72万人，比2018年的42.76万增加1.96万人。截至2019年5月，成都全市累计落户人才28.26万人。其中，青年人才28.07万人，占99.33%；技能人才0.19万人，占0.67%。

“老百姓真正感受到人力资源这一行业的存在，是最近10年的事。”王之川认为10年间，人力资源的触角无孔不入，深入到社会生活的各个领域，从最为人所熟知的求职、培训、人力派遣，到政府外包服务、法院的速记员、档案的管理，再到地区产业人才整体解决方案……

国家人社部相关负责人在考察成都人才园时曾提到，人力资源服务业是战略产业、新兴产业、朝阳产业，是现代服务业新的增长点、新的发展动能，要力争将园区打造成“立足成都、面向四川、辐射西部”的示范性园区。

释放集聚效应

打造人力资源产业新地标

张帅的办公楼位于成都人才园13楼，落地窗下，核心城区的风景一览无遗。楼上楼下的邻居是具有一定差异化的同行企业，形成一股巨大的抱团合力。他很满意这里的办公环境，“比之前好很多，企业形象都提升了。”他笑着说。

今年6月，四川金沙人力资源开发管理有限公司搬入园区。经过半年发展，作为公司总经理，张帅觉得当初做了一个正确的决定。

“国家级园区金字招牌的社会认可度更高，有助于企业品牌建设。”张帅分析着2019年的变化，他在成都参加了至少2场行业峰会，得到去深圳交流的机会。这都离不开成都人才园的牵线搭桥。无论是政策扶持还是配套服务，园区都让入驻企业得到了实惠，可以放开手脚向前发展。

对于配套服务，他对招聘大厅印象深刻。求职者不需要再带简历，用身份证刷卡进入大楼，当他们坐在面试官前面时，其身份信息关联的简历已经显示在面试官的电脑前……这个无纸化高效的招聘大厅，目前是成都市体量最大的、技术最高的招聘大厅。此外，这里设有的政务窗口，可以直接办理社保、工伤、医疗、档案等业务。

“以前在成都找工作，人们可能立马联想到宁夏街、小南街的人才交流中心。未来人才园会成为一个新地标。”张帅对成都人才园的发展充满信心和期待。今年他估计公司的营业收入将同比增加30%，利润同步增加20%。

“我们要完成产业功能的集聚，也要进行公共服务配套。”王之川介绍，目前园区已引进40家人力资源企业，其中不乏上海外服、肯耐珂萨、人瑞集团这样国际国内知名企业，基本形成人力资源服务产业链全覆盖。

园区地上建筑面积有6.8万平方米，其中有一半面积是公共服务配套。这些配套硬件设施包括招聘大厅、政务大厅、蓉漂主题街区、会议中心等。其中，蓉漂主题街区将于明年上半年开街，成都所有的人才政策将在这里得到全面清晰展示，一目了然。同时，这里还将设置人才窗口，为人才提供最贴切的政务、生活、创业等综合服务。

布局协同发展

牵手成都66个产业功能区

这两年，王之川走遍了全国大大小小的人力资源产业园。上海的园区特点是集聚了大量跨国企业亚太区总部，区域优势让其天然是全国人力资源行业重心。苏州与宁波则更有借鉴意义。苏州园区结合城市主导产业，重点围绕工业领域开展人才服务，成果显著；宁波园区则将人才、技术、产业、项目融合，开辟了行业的另一个想象空间。

“当然，一些产业园的运营思路还局限在人力资源服务本身。园区用好的政策，引进培育人力资源企业。”他发现，不能照搬别人的经验。精筑城、广聚人、强功能、兴产业，这是成都人才园的大本营——青羊的产业梦。在青羊的热土上，成都人才园也要走出自己的特色。

如何创新走自己的路？王之川特别强调“人力资源协同发展”理念。

“仅为本行业服务，那不叫协同。”成都人才园将眼光放远，定位放高，提出了“66+1”，即为成都市的66个产业功能区提供人力资源协同服务，整合共享行业资源，为其他产业提供人力服务支撑。

在产业功能区发展的过程中，人才问题是关键。“从功能区的整体角度来说，他们可能不知道自身到底需要具体哪些人才，也不知道如何引进这些人才。”王之川说，成都人才园此时的角色则是一个“规划师”，通过自身搭建的全国范围内的人才网络，为地区提供区域性的综合人力资源解决方案，并为当地打造人才发展学院。

成都人才园的想法与成都市产业功能区的需求一拍即合。目前，成都人才园已经牵手了6个产业功能区，并与2个行业协会签订战略合作协议，开展合作。

与此同时，园区在线上平台发力。今年9月，人力资源产业服务共享中心成立，目前线上服务入驻企业500余家，其中猎头企业达到300家。园区将通过“线上+线下”的模式提供多维度的人力资源服务“一站式”解决方案。

华西都市报-封面新闻记者 刘秋凤

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