员工未按制度“走人” KTV拒绝补发工资 律师：即使“不辞而别”，应得报酬不该被剥夺

近日，小覃向本报民生热线2382258反映，他于2019年11月在达城一家KTV工作，只拿到760元工资，还有2300元工资一直被拖欠。现在，在外地工作的小覃，不知何时才能讨回血汗钱？

担心白干了两个月

“KTV是2019年12月13日开业的。”小覃说，从2019年11月至该KTV开业前，他主要做推广工作。开业后，小覃任客户经理。由于是新店开业，促销活动多、优惠幅度大，小覃估算12月业绩约5000元，按照当初双方约定计算，应拿工资2300元左右。

然而，直至春节放假前，小覃仅收到两笔转账，共计760元。“那是11月份做推广工作的工资”。小覃告诉记者，他任客户经理时的工资，一分钱也没有拿到。后来，KTV受疫情影响暂停营业，小覃前往浙江打工。“已经拖了2个多月，还能要回工资吗？”小覃没与KTV签订劳动合同，他担心自己白干了两个月。

“自动离职”不是理由

小刘曾是小覃在KTV的同事。他回忆，1月10日、19日，KTV发了11月员工做推广工作的工资，他共计拿到1850元，但服务员的3000元底薪却迟迟没发。

为保障日常生活开支，小刘申请从1月20日起，月结工资变更为日结工资。“从那以后，天天都能领到工资。但是，KTV一直没说什么时候补发之前的工资。”3月底KTV恢复营业时，小刘已经搬到成都定居，不再到KTV上班。小刘曾询问KTV，啥时候补发工资，得到答复是，“自动离职，没有工资。”

“没有正式离职确实不对，但疫情期间KTV开门了，我擅自‘走人’并没有对KTV造成损失。”小刘认为，自己是3月份“走人”的，而KTV拖欠的是春节前就应该发给员工的工资，所以KTV以“自动离职”为由拒发工资，不合理。

未按制度流程离职

3月27日下午，记者联系到KTV老板朱某采访。“公司没有拖欠任何员工工资。”朱某介绍，KTV于1月中旬开业，春节前只营业了10余天，并在春节前结清了所有员工开业前的工资。他表示，小覃、小刘所称“12月13日开业至春节前未发工资”不属实。

朱某称，员工入职前，公司再三声明，员工必须遵守公司规章制度，其中包括离职需办理正规手续。“临近复工时，就提前在员工群通知大家做好复工准备，但他们没有提前说明自己的情况。”朱某告诉记者，由于工资是次月发放，KTV刚恢复营业，开业后的工资及疫情补贴将于近期发给在职员工，而小覃、小刘不按照公司规章制度办理离职手续，则不能发工资。

记者了解到，通川区劳动保障监察大队接到小覃投诉后，该单位工作人员表示，尽快到用人单位了解情况，若发现用人单位有拖欠工资现象，将依法处理。□本报记者周禾

应支付报酬

四川天仁和律师事务所律师李婷婷：员工与用人单位双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动合同关系。根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，用人单位应及时、足额的按月支付劳动者工资，不得以任何形式克扣或无故拖欠劳动者工资。KTV称“自动离职，没有工资”是不合法的，因为即使在员工“不辞而别”的情况下，劳动者已提供劳动部分，对应的报酬亦不应被剥夺。

李婷婷还介绍，如果劳动者自动离职，没有通知用人单位，给用人单位造成了损失，用人单位可以要求劳动者承担违约责任或者赔偿损失。

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