拜托，“大材小用论”已经过时了

■来论

连日来，“中科院博士后当辅警”的消息引发舆论广泛关注。

当然，现在网友们都知道了“此辅警非彼辅警”，这位博士后缪元颖是成都高新区公安分局聘用的专家型人才，他从事的工作是法医物证检验，与本身生物学的专业也高度相关。

这么一解释，不少网友接受了“博士后当辅警”不是“大材小用”的说法，但我想说的是，如果这位博士后真的是网友们想象中的“辅警”呢？是不是就坐实了“大材小用论”？

不得不说，在大学毕业生进行市场化就业已经20多年后，所谓“大材小用论”真的已经过时了。这已经不是“计划就业”的时代，没有什么“包分配”的概念了，而充分的市场化就业会实现人才的最优化配置。在此背景下，还用“计划就业”的视角去评价“市场化就业”的选择结果，只是旁观者以此“借他人酒杯，浇自己块垒”。

首先，高学历者就是“大材”吗？学历只是评价人才的一方面因素，与高学历是“大材”对应，低学历不就变为了“小材”吗？用学历来评价人才，本就有失偏颇。

至于“小用”，谁说从事普通工作，就是“小用”？只要没有他人强迫，选择一项工作是综合个体因素和市场因素决定的，那就是人尽其用。

本质上，认为所谓的“大材”就得有所谓的“大用”，就是“计划就业观”，可这样的“计划就业”观点，早已被实践证明并不能形成人才的最优化配置。

在高等教育普及化时代，评价“材”，不能只看学历，而必须综合评价人才的能力；而评价“用”，不能再用传统的世俗观念，要看人才自身的自主选择。只要是根据自己的兴趣、能力选择的职业，就谈不上“大材小用”。

□熊丙奇（学者）

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