达川区：转移就业助力脱贫攻坚

本报讯 近年来，达川区在扩大转移就业规模、增加就业收入等方面持续发力，助力脱贫攻坚。

开发公益岗位

达川区结合实际，因地制宜，坚持“乡镇主导、属地负责、村级管理”的原则，在全区已退出贫困的142个村开发辅助性公益性岗位，实施托底援助。完善管理制度，通过建立健全岗位救助、实名服务、动态监管的长效机制，从岗位开发、人员安置、薪酬待遇等方面作出明确规定，实现公益性岗位开发、投入、利用、管理的规范化、科学化。加大开发力度，深度挖掘基层服务岗位，摸排用工招工信息，积极协调用工单位帮助就业困难人员尽快实现就业。做好跟踪管理，加快实现就业困难人员信息动态管理，真正发挥辅助性公益岗位兜底安置作用，目前累计开发贫困村公益性岗位726人。

搭建就业平台

为促进农村劳动力特别是建档立卡贫困劳动力实现就业，加强精准就业促扶贫，达川区主动深化与省内外经济发达地区劳务协作，继续强化与重庆九龙坡区、新疆克拉玛依乌尔禾区及成都郫都区、成华区等地劳务合作对接，并举办达川区就业扶贫暨达（川）·郫（都）劳务协作专场招聘会和达川区2019年服务农民工暨就业扶贫流动招聘会，邀请成都市郫都区、江苏省苏州市等省内外大型外地企业现场招聘，为达川区劳务输出、转移就业再添助力。活动累计参加招聘企业121家，提供岗位2957个，参加求职人数达3600余人，现场达成意向协议342人，成功入职110人，共发放各类政策宣传资料8700余份。

今年以来，达川区共举办就业扶贫专场招聘会3场，解决3515名贫困群众就业增收问题，有力助推了脱贫攻坚工作。

创办扶贫车间

达川区按照“围绕产业、一地一品、因地制宜、持续发展”的原则，重点建设厂房式、居家式、合作社式“扶贫车间”，以签约结对、村企共建等形式，采取“企业+村组+扶贫车间+贫困户”模式，积极引导优质企业、返乡能人到乡村设立分厂、创建车间，从而为群众和用工企业搭建平台，促进贫困劳动力就近就地就业，真正发挥就业“扶贫车间”的稳定就业、稳定增收作用。

达川区亭子镇的康琳鞋厂就是一个“扶贫车间”，该厂通过提供技术相对简单、劳动强度弱、务工时间相对灵活的弹性工作制就业岗位，采取集中加工和分散加工相结合的方式，计件取酬，让留守妇女和老年人居家就业，让贫困群众增收。目前，该“扶贫车间”吸纳了32名贫困群众就近就业，常年提供就业岗位185个，人均月固定收入达3500元以上，实现了32户100余人顺利脱贫。

截至目前，达川区已认定就业“扶贫车间”13个，吸纳就业人员达529人，其中贫困劳动力82人。

增强致富技能

达川区结合乡村振兴战略和新型城镇化建设，落实农村劳动力就业创业各项政策措施，定期提供就业指导、创业培训、贷款服务、政策咨询等“一站式”就业创业服务，（紧转第二版）

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