到区级部门挂职25名村支书开拓视野

带着自己的项目计划书，从9月9日开始，成都市新都区25名村党组织书记将分别到20个区级部门挂职，担任党委副书记。据介绍，此举意在促使他们见世面、增才干、强能力，更促进部门与村组间“手牵手”，让部门真正给村组帮上忙。

村组干部，是最贴近基层、最接近群众的干部群体。然而长期以来不少村组干部面临相同的困惑。“社区群众的需求越来越趋于多样化，但我们的能力、阅历却越来越感到捉襟见肘。”新都区新都街道状元街社区党委书记李文炳期望，多角度、多视野开拓提高自己的能力。

“由于个人成长缺乏更大的空间、更高的平台、更好的机制，导致村党支部书记眼界视野不宽、能力素质不强、作用发挥不好。”新都区委常委、组织部部长方正行分析，这也造成村支书对党委、政府决策的意图不清晰，只能被动地接受工作安排。

遴选基层书记到区级部门挂职锻炼，就是要探索一条基层书记多岗位、个性化、互动性、实战式的成长道路。“此次拿出的20个部门，都是面向群众、贴近民生的部门，以求助推书记们快速成长，并搭建互相沟通的平台。”方正行说，这20个部门包括教育局、民政局、交通局、卫计局、人社局、建设局等。

在填报挂职申请时，斑竹园镇回南社区党支部书记黄崇福选择了区发展改革局。黄崇福说，社区打造的花香果居景区，准备上马一个自驾游基地项目，但由于一些政策瓶颈，迟迟未能落实。这将是他挂职期间项目计划书上重要的一笔。

按照新都区的规定，每名挂职书记挂职期间，至少要落实一个项目，并在示范性村级党组织书记培育周期内，完成项目建设。“为此，我们还给每名挂职副书记确定一名领导干部担任其成长导师，共同确定和实施项目。”方正行说，区委组织部也将对书记项目进行全程跟踪管理。

由于各个村组的工作也很繁重，此次挂职采取半脱产形式。一年的挂职锻炼期间，对挂职书记实行双重管理、共同培养。挂职书记在接收单位工作时间原则上每周不少于2天。

（本报记者 张彧希）

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