给委员“答卷”打分 东至县政协出台委员履职积分制考核暂行办法

加强委员队伍建设,促使委员真正做到“懂政协、会协商、善议政”,是各地政协都在思考和实践的课题。日前，东至县政协创新委员履职管理，制订出台了《东至县政协委员履职积分制考核暂行办法》，这标志着东至县政协委员履职有了“客观标尺”与“评分细则”。

三个作用:主体作用 带头作用 代表作用

“我这次带来的提案是关于新型东流农业产业文化旅游的一个提案，带来了东流镇人民的心声，作为一个委员，尽自己的能力，把大家的心声带到大会上来。 ”东至县政协委员叶江红在接受采访时的一段话，可以看出一名合格的政协委员,不但要有强烈的政协情结、为民情怀,还要有过硬的履职本领、奉献精神。

据了解，东至县政协于2012年制订出台委员管理办法,但是老版的管理办法针对履职只计数量，无法反映履职质量。新出台的《东至县政协委员履职积分制考核暂行办法》，顺应新的政协章程对委员履职的新要求，着力促进委员深入调查研究，积极建言献策、参政议政，发挥好政协委员在政协工作中的主体作用；促进委员以身示范，以突出的业绩，影响和带动群众投身当地经济社会发展，发挥好在本职工作中的带头作用；促进委员密切联系界别群众，通过提交提案、社情民意等代表界别群众发言，发挥好在界别群众中的代表作用。

三个分值:加分巩固基础 扣分守住底线奖分提高质量

10个考核项目，基本分100分，6个奖励分项目，3个扣分项目，时时强调委员责任、委员形象,处处倡导优质履职、奉献担当。

将委员参加政协会议与活动，提交提案、大会发言、反映社情民意、参与提案评价活动等情况作为基本考核项目，旨在夯实履职基础；对未按要求履职的进行扣分，旨在守住履职底线；奖励分不设上限，将委员大会发言、提案、社情民意被采用及得到党政领导批示、志愿公益奉献社会、获奖与受表彰等情况作为加分项目，旨在提高委员履职质量。

三个导向：动口建言 动手做事 创先争优

设置大会发言、分组讨论等分值，意在引导委员“动口建言”；提案、调研、视察、民主监督等分值，意在促进委员“动手做事”；受表彰、奉献社会活动等加分项，意在助推委员“创先争优”。

考评重“量”更重“质”,履职“难度系数”越大,奖励赋分也越高。比如，委员提交社情民意被国家级采用的，一次奖励10分。

“制定委员履职积分制考核办法，目的是通过对委员履职情况进行量化考核，强化委员职责，提升委员履职积极性，充分发挥委员主体作用，并以此作为委员评先评优的重要依据，促进委员管理工作更加公平公正、公开透明。 ”东至县政协副主席汪朝晖在对委员阐述《办法》时谈到。

自《办法》实施之日起，东至县政协将以全体会议开始之日到下次全体会议开始之日为一次考核年度。届时由东至县政协办公室进行统计计分，低于60分为不称职，60-69分为基本称职，70-89分为称职，90分以上为优秀。获得优秀等次的委员，有资格参加优秀县政协委员评选。考核结果不称职的委员，将由县政协有关领导对其进行谈话。连续两年不称职的，劝其辞去委员资格。考核结果将向县政协全体会议、常务委员会议报告，并向委员所在单位和县委组织部、统战部等有关部门通报，还将作为换届时对委员是否继续推荐提名的重要依据。

考核新规实施伊始,委员们从“要我履职”到“我要履职”的转变已经开始显现。在东至县政协十届三次全委会议期间，委员们积极参会、行使民主权利，大会提案质量明显提升。 2019年刚刚开始，东至县政协办公室已经收到了十多篇社情民意。委员履职的热情和积极性不断提升，该《办法》的成效正在逐渐突显。张雪勤

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