□ 通讯员 徐玉松
“离家近,待遇不错,还能在家照顾父母、教育孩子,一举多得。”春节假期结束,不少在外务工人员纷纷踏上返程之路,而对于安徽东邦智能设备有限公司职工刘杰来说,不用再去打包行囊,不用再和家人离别,也省去了请假、抢票等麻烦事,能在家门口上班的感觉让他连连称好。
春节期间,县人社局积极创新、主动作为,开展“春风行动、接您回家”服务企业用工系列活动。
创新调查模式
走访调查和问卷调查相结合
该局积极开展服务企业用工调查,进园区、入乡镇对全县企业用工需求进行调查摸底,并对部分企业提出意见和建议,让他们改善环境、调整薪酬结构以此来吸引人和留住人。并对各乡镇返乡人员和企业进行问卷调查,县人社局在春节前后发放返乡人员调查问卷10000份,收回问卷6000份;发放企业调查问卷60份,收回问卷55份。
创新宣传模式
线上、线下做好用工和就业需求
利用网络、微信、短信、电视等线上传媒结合现场、宣传车、宣传品等线下宣传模式,广泛开展宣传,引导外出务工人员返乡就业创业、促进广大劳动者就地就近创业就业。
从最初的“致东至县外出务工人员的一封信(信后附有各企业用工信息和联系方式)”通过微信、县人民政府网等网站广泛对外宣传。在春节前夕还通过县广播电视台、县人民政府网、今日东至、东至人才网等官方和民间的媒体及手机短信推出“东至县重点企业信息发布(一)(二)(三)”“东至县县城招聘会信息发布”“东至县乡镇招聘会信息发布”等相关信息。并在火车站、汽车站等人流密集区域发放印有用工信息二维码的宣传杯和就业创业政策宣传册,让返乡人员感知家乡的变化和该县企业用工的迫切需求。
创新招聘模式
满足不同群体求职个性化需求
将传统的面对面招聘和网络招聘相结合,满足不同群体的求职个性化需求。搭建面对面招工平台,让企业和求职者现场了解沟通签约。在县城组织了“2019年春风行动企业用工大型招聘会暨袜业小镇专场招聘会”现场共有40多家单位提供管理、技工、普工等就业岗位4000余个,其中涉及针织袜业、化工、服装、机械制造等多个行业,有近4000名求职者前来应聘求职,现场发放“春风信”“春风卡”“企业用工信息”“宣传水杯”等宣传资料手册10000余份。举办送岗位下乡乡镇专场招聘会,春节前后深入相关乡镇举行2019年“春风行动”送岗下乡。
搭建网络招聘平台,积极和各企业对接,利用全省网络平台(安徽公共招聘网)为企业进行招工。在省级网站将各企业用工需求信息上传,所有的求职者,在网站均可登录投递简历给各企业,大大增加了企业用工的曝光度,扩大了企业招工的范围。
刘杰是东至县返乡务工人员的一个缩影。截至目前,该局通过以上平台,让企业和求职者积极洽谈,踊跃签约,达成意向就业协议4000份。在用工企业和求职人员之间牵好线、搭好桥,提供最有效、最优质的帮助和服务,大大地缓解了企业用工难、招工难问题。
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