选聘大学生村官，对加强和创新基层社会治理有何意义？在实施乡村振兴战略中，大学生村官发挥着怎样的独特作用？记者就此对话省人大代表和相关部门负责人 选得优 干得好

对话人：省人大代表 刘雨薇

池州市委组织部副部长 阮学猛

本报记者 柳文

记者：选聘大学生村官，对加强和创新基层社会治理有何意义？

阮学猛：选聘高校毕业生到村任职，有利于鼓励引导高校毕业生等各类人才回归乡村，培养一支懂农业、爱农村、爱农民的农村工作队伍，为提高农村基层社会治理专业化水平提供有力的人才支撑和智力保障。大学生村官是加强党的基层组织建设的重要力量，鼓励引导高校毕业生等各类人才回归乡村，有利于夯实农村基层组织特别是加强村党组织带头人队伍建设，优化农村干部队伍结构，提升基层干部的整体素质水平。以池州市为例，今年村（社区）“两委”换届后，大专学历以上1456人，占37.45%，较上届增加5.88%；本科学历及以上215人，占比5.53%，较上届增加1.74%。

记者：在实施乡村振兴战略中，大学生村官发挥着怎样的独特作用？

刘雨薇：今年中央一号文件提出，加强农村基层党组织建设，实施农村带头人队伍整体优化提升行动，注重吸引高校毕业生、农民工、机关企事业单位优秀党员干部到村任职，选优配强村党组织书记。大学生村官具有学历高、知识面宽等优势，能够帮助农民群众理清思路、加快发展，是乡村振兴人才队伍中不可或缺的重要组成部分。他们扮演着理论政策“宣传员”、农业发展“带头人”、乡风文明“倡导者”、党建工作“生力军”的角色。他们脑子活、信息灵、思路新，能够把创新思维贯穿于农村工作中，并结合新时代“互联网+”思维，探索新型农业经营模式和现代化农业发展方式，促进产业富民。

记者：如何健全保障激励机制，鼓励大学生村官在基层更好干事创业、奋发有为？

刘雨薇：健全保障激励机制，首先要保障大学生村官各项待遇得到及时兑现，用明确的政策和待遇留人，让大学生村官下得去、待得住、会干事、干成事。对有一定工作经验的优秀大学生村官，给予一定工作自主权，提高他们的工作积极性。同时，要完善大学生村官培养机制，通过“传帮带”促使他们更好融入农村，提升能力素质，提高处理突发事件、难点问题的能力。要建立一套完备的考核机制，为大学生村官建立档案，详细记录他们的实际工作情况，做到日常考核、季度考核、年终考核和县、乡镇、村三级考核相结合，再加上党员和群众的评价，把这些综合考核结果作为大学生村官补贴发放、奖惩、提拔的重要依据。

记者：在助力大学生村官成长成才方面，池州市有何举措？

阮学猛：池州市不断健全机制，加大对大学生村官的使用、培养和选拔力度，确保大学生村官选得优、干得好、流得动。一是强化教育培训，将大学生村官纳入干部教育培训规划，落实专项培训经费，定期开展分层、分类培训。二是积极扶持创业，通过设立大学生村官创业专项扶持资金等方式，引导大学生村官创新创业。目前，全市开展创业大学生村官120名，占总数29.27%。三是加强结对培养，实行联系乡镇的县级领导干部、乡镇党委书记、村党组织书记联系大学生村官，实施选派干部结对帮扶大学生村官的“三联一帮”结对培养模式。全市有36名县级干部、45名乡镇党委书记、410名村党组织书记共结成帮带对子410个。四是畅通流动通道，坚持做好大学生村官期满流动工作，每年拿出一定比例事业单位工作人员定向招录大学生村官。在2016年和2017年乡镇领导班子换届中，池州市17名具有大学生村官经历年轻干部进入乡镇领导班子，满两个聘期大学生村官全部实现流动安置到事业单位，是安徽省全部实现期满流动的两个市之一。

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