为精准融入长三角提供智力支撑 访市人才办副主任刘慧

□ 记者 李玲

人才是第一资源、第一生产力。近年来，池州市深入实施人才强市战略，人才工作取得了积极成效，为建设“三优池州”提供了有力支撑。面对精准融入长三角一体化发展重点领域的新要求，怎样引才聚才育才，进一步夯实人才基础？2月21日，市人才办副主任刘慧接受了本报记者采访。

问：近年来池州市人才工作有哪些亮点？

答：市委、市政府历来高度重视人才工作，深入实施人才强市战略，认真贯彻落实中央、省委决策部署，取得了积极成效。一是党管人才工作格局进一步健全。先后出台《关于进一步加强党管人才工作的实施意见》《关于开展人才工作专项述职的实施意见》，创新推出人才工作“六项机制”，得到中国组织人事报、中国人才网专题推介，党委统一领导，组织部门牵头抓总，相关部门各司其职、密切配合的工作格局不断健全完善。二是人才政策体系进一步完善。围绕人才引进、培育、评价、激励等方面，先后出台《关于深化人才发展体制机制改革的实施办法》《池州市人才高地建设工程实施方案》等政策文件24个，在政策保障、搭建平台、协同创新、产业发展等方面促进创新创业，形成了较为完备的政策体系。三是人才引领作用进一步发挥。坚持以高端人才为重点，以实施市“拔尖人才”、“322”产业创新团队评选为抓手，统筹推进各类人才队伍建设。截至2018年底，先后引进培育国家“万人计划”等领军人才6名，省“特支计划”13名，市“拔尖人才”66名，省“115”产业创新团队11个，市“322”产业创新团队28个。先后设立企业院士工作站6个，省级工程技术研究中心22个，省级企业技术中心54个。四是人才发展环境进一步优化。全面推行领导联系服务专家制度，30名市级领导一对一联系服务专家，每年举办高层次人才培训班，深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代活动”，对贡献突出的高层次人才优先推荐为各级“两代表一委员”候选人，加强对优秀人才的团结凝聚。对在池高层次创新创业人才发放服务绿卡，强化医疗等服务资源保障，让人才有更多的荣誉感和获得感，营造尊才爱才敬才惜才的良好社会氛围。

问：2月11日至12日召开的市委理论学习中心组学习会提出，要立足池州实际，精准融入长三角一体化发展的重点领域，这对池州市人才工作提出了新的要求。当前，池州市急需哪几类人才？

答：产业转型升级关键要靠创新驱动，创新驱动关键是人才驱动。近年来，池州市围绕自身特色，积极推进产业升级发展，“4+3”现代产业体系建设逐步加快，但从目前的现状来看，产业发展所急需的高层次创新创业人才、高技能人才、旅游人才、大健康领域人才都还比较缺乏。下一步，我们围绕经济社会发展的实际需求，拿出切实举措推进引才聚才育才。

问：针对人才总量小、高层次人才紧缺等问题，池州市在吸纳人才、培养人才方面制定了哪些政策？

答：针对人才总量小，引进难、留住难等问题，池州市先后出台了《关于进一步加强高层次创新创业人才队伍建设的若干政策》《关于支持各类引才育才平台建设暂行办法》《支持鼓励高校毕业生和高技能人才就业创业的若干意见》《池州市人才公寓管理暂行规定》等一系列政策措施，既有真金白银的资金支持，又有情真意切的贴心服务，为引进培育人才营造了良好的环境。

问：人才工作以用为本，在精准融入长三角一体化发展的进程中，池州市将采取怎样的措施，激活人才发展内生动力和干事创业热情，引领各类人才建功立业新时代？

答：做好人才工作，既要广纳天下英才，也要盘活用好人才资源。下一步，我们将深入实施新时代“池州英才”工程，从深化人才发展体制机制改革、优化人才工作机制、加强人才引领和吸纳等方面着手，着力破解束缚人才发展的体制机制障碍，努力形成人尽其才、才尽其用的生动局面，为现代化“三优池州”建设提供有力人才支撑和智力保障。

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