贵池多举措弥补卫生健康人才紧缺“短板”

贵池区卫生健康委从基层医疗卫生健康单位长远发展需要出发，开展卫生健康人才需求调查，出台相应优惠政策，简化招录程序，多渠道为基层医疗单位的紧缺专业引进人才，弥补卫生健康人才紧缺“短板”，创新卫生健康人才引进、培养、管理、使用机制，助推全区医疗服务质量提升。

创新人才引进机制。县级公立医院作为人才招聘工作的责任主体，对自主招聘工作中的各个环节严格把关，对紧缺的专业技术人员，采取直接面试的方式自主招聘，对高层次人才引进，简化程序，由人社局牵头组织有关部门共同实施。2018年县级公立医院自主招聘工作人员44名，池州市中医医院公开选调1名正高级职称人才。2019年市二院、市中医医院作为人才招聘工作的责任主体，自主招聘工作已完成招聘公告、资格审查、考试、体检与考察环节，区纪委驻区卫健委纪检组全程指导参与，确保招聘考试全过程公平、公正。规定镇街卫生院、社区卫生服务中心凡在编在岗人员报考须在入编后连续工作满5年，招聘条件中年龄放宽至35周岁以下，学历不作全日制要求，并经所在单位和主管部门同意后可报考。2018年卫生事业单位、乡镇卫生院共招聘36名卫生专业技术人员，“三支一扶”支医人员4人，农村订单定向免费医学生6名。

强化人才培育机制。加大在职人员培训力度，2018年以来，全区选派36名技术人员到区外学习，举办省、市、区继续教育培训班35班次，培训2000多人次。组织开展住院医师规范化培训1人，全科医学师资培训3人，紧缺专业骨干医师培训1人，68人参加全国卫生高级专业技术职务任职资格考试及评审工作，300人参加全国卫生专业技术中、初级资格考试。

严格人才管理机制。在医疗卫生人才管理上引入竞争机制，实行竞争上岗。同时从薪酬上对优秀人才给于倾斜，在精神奖励、智力支持等方面多投入多扶持，让劳动得到尊重，价值得到体现，让更多的优秀人才安心从医、向往从医。通过关爱医务人员身心健康、建立健全医疗卫生人员荣誉制度等方式，形成见贤思齐、尊医重卫的社会风尚。

优化人才选树机制。加强高层次人才队伍建设，有1人获评省江淮名医，2人获评省乡镇卫生院优秀骨干医师，针灸推拿科、骨伤科、中医内科以及肛肠科等省级中医重点专科专病，第一、二届市拔尖人才各1人。“中国好人”称号、全国五一劳动奖章各1人，获省劳动模范、“安徽好人”、省百优医生、省百优护士称号各1人，获市劳动模范、“池州好人”、市“最美医生”称号各2人，获“最美池州人”、市“最美护士”称号各1人。 （方汇阳）

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