多措并举推动干部监督管理常态化

本报讯（通讯员青组）近年来，青阳县坚持从严管党治吏，不断健全完善干部监督管理具体措施，让各级干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活，进一步提升纪律意识和规矩意识。

紧盯重点环节，强化干部选任监督。该县严格执行《干部选拔任用工作条例》和《关于防止干部“带病提拔”的意见》，把加强监督贯穿到干部选拔任用工作全过程。认真执行干部考察预告、任前公示制度和“凡提四必”要求，实行考察人选廉洁自律结论性意见“双签字”制度，防止干部“带病提拔”。县委常委会每年向全委会专题报告干部选拔任用工作情况，并对干部选拔任用工作和新选拔任用的科级领导干部进行民主评议。

坚持抓早抓小，强化干部日常监督。认真执行干部述责述廉、民主生活会、经济责任审计、工作实绩公示、干部提醒、函询、诫勉等一系列干部管理监督制度，织密干部日常监督管理网络，不断加强对领导干部的日常管理监督。加大非领导职务干部日常管理力度，在全县范围内开展“四个一”活动，引导非领导职务干部履职尽责、发挥作用。同时，实行干部监督信息月报制度，建立完善干部监督信息档案库。今年以来，共收集有关干部监督信息29条。

突出专项整治，强化监督成果运用。巩固和提升省委巡视及选人用人专项检查整改成果，认真落实市委巡察整改督察工作要求，不断加强干部队伍宏观管理。集中组织开展了行业协会和领导干部在企业、社会组织兼任职及干部人事管理突出问题专项整治“回头看”工作。推行干部监督工作联席会议制度，畅通干部监督渠道，加强“12380”举报平台建设，健全完善集信件、电话、网络、短信“四位一体”的综合举报平台，加大举报查核力度，注重运用巡视、巡察、审计和举报查核结果，进一步规范干部从政行为，促进干部廉洁从政。

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