管理不留死角 监督不留缝隙 ——定远县多举措加强干部日常管理监督 本报通讯员邓国银 张 舒

舒

党的十八届三中全会提出，坚持用制度管权管事管人，让人民监督权力，让权力在阳光下运行，是把权力关进制度笼子的根本之策。必须构建决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行体系，健全惩治和预防腐败体系，建设廉洁政治，努力实现干部清正、政府清廉、政治清明。今年5月被中组部确定为干部日常管理监督试点县以来，定远县不断探索加强干部日常管理监督举措，从干部的工作作风、生活作风、工作状态、工作成效等方面抓起，切实增强干部服务意识，提升服务实效。

工作日志随身带

在炉桥镇党委书记、盐化工业园党工委书记徐希月的办公室书橱里，整齐地放着一叠厚厚的日记本，这是他近几年来工作的见证，每一本上面都记满了他所做的工作。

“‘好记心不如烂笔头。\’县盐化工业园作为定远工业强县的重要支撑，炉桥镇作为扩权强镇试点镇，事务繁多，如何在纷繁复杂的工作中抓住重点，县委推行干部工作日记制度是个好方法。”徐希月说。

为切实加强干部日常管理监督，推动各项工作提速增效，定远县在各级干部中推行工作日记制度，要求各级党政干部和事业单位负责人每天工作情况必须记录在案。记录内容主要包括：工作任务、落实措施、完成情况、存在问题、下一步打算等，对开会学习、下乡走访、因公外出等也要有所记录。

各级党政领导班子日记每月还要整理出来，作为干部工作月度史，为绘制政绩曲线图作参考。县纪委和县委组织部每季度对干部日记情况进行抽查，对记录不规范、弄虚作假的给予组织纪律处分。

业绩德行公开晒

“近年来，定远县相继出台完善了一系列考核制度，为有效管理监督干部发挥了积极的作用。但考准考实干部关键还是要公开透明，让群众广泛参与监督。”县委常委、组织部长庆德超说。

为增强领导干部的工作压力感，切实提高廉洁自律意识，定远县每季度随机抽取20个单位一把手，集中开展“领导干部公开述职述廉”活动，述职述廉内容由县纪委、县委组织部、分管县领导、“两代表一委员”和相关单位负责人及群众代表现场评议打分，电视台全程录像，适时专题播放。对工作业绩不明显，作风状态不佳，存在违规违纪苗头的干部，由县纪委、县委组织部根据不同情况分别进行约谈警示。

同时，针对部分单位副职干部工作动力不足、压力感不强的现象，专门出台了单位副职干部考核办法，特别要求各单位副职要把自己所从事的中心工作、重点工作和常规工作以表格的形式每月在单位进行公示，并把公示内容报组织部备案，组织部门定期到各单位抽查核实，以提高副职干部履职尽责的公开透明度。  （下转第二版）

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