定远县纪委 “四双”深化“两学一做”

本报讯 今年以来，定远县纪委积极探索新形势下纪检干部管理的新机制，结合“两学一做”学习教育，坚持用纪律的尺子衡量党员干部行为，用德能勤绩尺子强化干部责任意识，坚决打好干部管理组合拳。

“双述”考核干部“德能勤廉”。制定纪检干部管理办法，定期或不定期集中组织纪检干部特别是乡镇纪委书记述责述廉，组织党风联络员和特邀监察员对纪检干部进行询问。以“双述”为抓手，全面了解纪检干部的思想建设、作风建设和工作情况。

“双评”检查干部履职尽责。县纪委定期组织两员和群众代表对纪委领导班子和部门负责人以及乡镇纪委书记履职尽责情况进行测评，测评结果记录干部个人档案。

“双考”考干部工作能力和实绩。“双考”即平时考核和定期考试相结合。平时考核基本上是每季度一次，成立专门的考核小组，对每个工作人员进行认真全面考核，考核结果记录个人档案。

“双挂钩”考工作实绩。建立工作实绩考核评价奖励制度，将考核评价结果与干部的评优评选挂钩，同时与干部推荐晋升相挂钩。年度考核为优秀的将优先推荐提拔重用。连续两年倒数的干部将被撤换或调离原来岗位。  （何学义）

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