凤阳推进“三项”机制有效化解劳资纠纷

本报讯 近日，凤阳县劳动监察队启动“劳资纠纷处理提醒、约谈和案例指导“三项”工作机制，有效化解一起劳资纠纷案件，为在大溪河镇一建筑工地务工的30多名农民工追回70万元工资。1至6月份，该县已有效处理劳动者投诉案件12件，为196名劳动者追回工资130多万元。

该县近年来逐步建立起解决农民工工资拖欠问题的预防、处置、惩戒工作体系，实现了有报必接，有接必查，有查必果工作流程。今年以来，县人社局制定并实施了《建立劳资纠纷处理提醒、约谈、案例指导三项工作机制的意见》。“意见”明确规定：一是对每月发生两起以上同一类型劳资纠纷的用人单位，县人社局将向其发送“和谐劳动关系建议书”，就劳资纠纷存在的问题与风险进行提醒并提出改进建议的提醒机制。二是对因劳资纠纷连续发生劳动者上访、因劳资纠纷引发集体上访和集体劳动争议案件等劳资纠纷的用人单位，县人社局将会同其所在地政府，约谈用人单位负责人，指出被约谈单位存在的问题，告诫后果责任，提出整改要求，督促、责令用人单位纠正违法行为，有的放矢的为用人单位排扰解难，实现“一谈多赢”的约谈机制。三是定期或不定期通过当地媒体以及公开仲裁、庭审等多种形式进行“以案释法”，通过对常见、易发、多发典型劳资纠纷案件的爆光和评析，帮助用人单位和劳动者学习掌握劳动保障法律法规，指导用人单位解决日常工作中遇到的劳资纠纷的案例指导机制。

（程福淮 戴 伟）

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