来安县深化干部活力工程

本报讯 近年来，来安县着眼于科学发展的新形势、新任务和干部队伍实际，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，进一步推进干部活力工程，加大竞争性选拔干部工作力度，拓宽选人用人视野，切实增强领导班子和干部队伍活力，为推进全县经济又好又快发展提供了坚强的组织保证。

——以创新机制为主线，为干部活力工程提供制度保障。一是规范干部选拔任用工作。完善《来安县科级干部选拔任用工作规程（试行）》，明确选拔任用干部的动议、初始提名、民主推荐、组织考察、酝酿、讨论决定和任职等工作程序和操作方法，进一步规范和完善干部选拔任用工作程序，努力建设高素质的干部队伍，着力配强领导班子。二是规范县委书记用人行为机制。完善《来安县县委书记用人行为规范（试行）》，规范县委书记在干部选拔任用工作中的调整动议权、提名推荐权、组织酝酿权、主持决策权和监督管理权，科学规范和有效监督县委书记用人行为，提高选人用人公信度。三是加强干部队伍管理。研究制定《来安县县直党政群机关中层及以下干部轮岗暂行办法》等十项干部培养、选拔任用、管理和监督制度，加强对全县干部队伍的日常管理和选拔任用，有效调动干部的工作积极性，形成干事创业的良好氛围。

——首次在全县范围内公推公选10名副科级干部。此次公推公选是来安县深化干部人事制度改革，扩大干部选拔任用初始提名权、加强领导班子和干部队伍建设的一项重大举措，在广大干部中引起强烈反响，共有104名年轻干部踊跃报名参加此次考试。通过采取这种公推公选方式，共选拔10名优秀年轻干部，其中“80后”干部3名。

——对县公安局部分副科级职位实行竞争上岗。为进一步加强来安县公安队伍建设，推进干部选拔任用制度改革，提高干部选拔任用公信度，对县公安局部分副科级职位采取竞争上岗。竞争上岗的职位总计13个，包括6个派出所所长职位和7名教导员职位。

——面向全省公开选拔科级领导干部。

县委为深入贯彻落实省、市委关于加大竞争性选拔干部工作力度的要求，进一步拓宽视野选拔人才，为全县经济社会发展提供人才支撑，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等文件精神，面向全省公开选拔县交通局副局长、建设局副局长、水利局副局长、县经济开发区管委会规划建设局副局长等4名副科级领导干部。他们平均年龄35岁，均为本科学历，分别来自于市内外，机关、基层等不同层次、不同类型的工作岗位。（刘峰）

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