本报讯为进一步加强各级领导班子和干部队伍建设,为冲刺全省第一方阵提供坚强组织保证,近日,来安县按照市纪委、市委组织部的统一部署,在全县各级干部中广泛深入开展整治干部任用三种不正之风和“四个什么”大讨论活动。
记者从5月29日召开的全县整治干部任用三种不正之风和“四个什么”大讨论活动动员会上了解到,整治干部任用三种不正之风重点是:严禁跑风漏气,不准私自泄露干部任用过程中的酝酿、民主推荐、考察等有关情况,不准打探和散布各种“小道消息”;严禁找人说情,不准为个人提拔和他人提拔调动说情、打招呼,不准干预下级党组织或原任职地区、单位用人;严禁职务攀比,个人不准在干部选拔任用中相互攀比,发牢骚、说怪话,搞非组织活动。凡有以上违规行为的,一经发现、严肃追责。“四个什么”大讨论活动从5月中旬开始至6月底结束,以县领导班子为重点,乡镇和县直部门其他所有干部广泛参与,主要讨论上任时接到什么,从而明晰“家底”、找准发力点、对症施策;新任时谋划什么,特别是在全省全市争先进位目标和工作的发力点、创新点、出彩点;履任时发展什么,进行横比、纵比,列出时间表、明确发展点和突破点;离任时留下什么,是否传交一个好的发展业绩、好的工作基础、好的干部队伍、好的工作作风。
通过开展以上两项活动,进一步严肃组织人事纪律,提升选人用人公信度,着力解决各级各部门接任或继任干部尤其是领导班子成员存在的“家底”不明、思路不清、标杆不高、成效不明显等突出问题,教育引导各级领导班子和领导干部立足岗位,在冲刺全省第一方阵中勇立潮头、争当标兵,为推动美好来安建设建功立业。
(来轩)
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