来安县多举措解管理、科技人才之渴

本报讯 为补足经济社会发展中的“人才"短板，进一步吸引人才、留住人才，今年以来，来安县按照“招商与招才并举、引资与引智并重"的思路，出台了一系列人才引进、培养、使用等政策措施，有效增强了全县人才队伍建设。

来安县出台《关于引进紧缺高层次人才暂行办法》，坚持政府引导推动、部门协调配合、市场优化配置、单位自主引进的方针，积极发挥政府服务引导职能，帮助县医药及部分高科技企业引进硕士以上学历人才50多名。进一步加强与高校科技人员的联系，积极推动县内企业与中科院、中国科大、南京大学、合肥工业大学等科研单位、知名高校开展多层次、多形式的产学研合作。积极对人才进行表彰奖励，推选4名同志入围滁州市人才贡献奖，树立了来安县经济建设和社会发展中勇于创新、开拓进取并作出突出贡献的人才典型。

据了解，今年年初，来安县还开展了首批引进紧缺高层次人才认定活动，建立由高层次人才所属主管部门和领域专家组成的人才认定委员会，对6名符合条件的紧缺高层次人才，由县委县政府进行命名表彰，兑现生活补贴近50万元。

（周少超  赵正平）

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