招工季节不招工 企业留人有诀窍 袁恒金

春节前后对企业来说是人员流动较多的时候，同时也是企业招工的黄金期，明光市也不例外，据不完全统计，明光今年企业缺工约3800人。近日，笔者从园区管委会了解到，截至3月3日，达成用工意向的已有3200多人，签订用工合同2400多人。工作人员告诉笔者，在园区也有一些企业不怎么缺工，像瑞丰五金、瑞智电子两个企业都只是招了20人左右，但同样也有一些企业是缺工大户，一个企业就要招几百人。招工季节，不忙招工，这倒是一件新鲜事，带着这个疑问笔者采访了这两个“不缺工”的企业。

“企业要生存，要发展，哪一样都离不开工人。我们企业最令人骄傲的地方就是3年以上的老员工占到90%，这两年没有员工往外流动，员工舍不得走，时间长和企业都有感情了。”说起企业的员工流动情况，瑞丰五金副总经理杨卫东兴奋地对记者说。瑞丰五金是一家专业生产工业钉的民营企业，现有员工200多人，产品出口到美国、德国、日本等国家，深受各国建筑包装业和专业人事的青眯。企业效益好，工人的福利也好，为了留住工人，企业每年都拿出一部分资金对家庭有困难的员工进行帮扶。另外，每年还有体检、旅游等福利。“我们有困难企业都会帮我们解决，从不拖欠工资，一般情况下每周能休一天。”在企业工作了12年的老员工周长珍满意地说。

在瑞智电子笔者了解到，瑞智电子科技有限公司是一家合资高新技术企业，从事半固化片和铜箔基板的生产与销售。瑞智电子研发处处长袁燕华告诉笔者，他是江苏南通人，来这里已有3年，在这里发展很好，不比江浙差，一个普通员工在这里正常都能拿3000多元，劳动强度还不太大，他们企业是高新技术企业。为了留人，他们企业一方面提高工人的工资福利，另一方面让员工有成长空间，每年都不定期的开展员工培训和技能竞赛，让优秀的员工脱颖而出，走上管理岗位。在采访中笔者得知瑞丰五金今年又准备盖新的职工宿舍和食堂来改善工人的生活条件。

年年招、年年流，这是一个恶性循环，每到春节前后企业一方面在大规模招工，另一方面每年又会出现大量的员工外流。而这两个“不缺工”企业的的共同之处都是工资待遇相对较高和管理人性化，这两者是留人的关键。

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