“789计划”储备优秀干部

本报讯（记者 朱胜利）大力发现储备和选拔培养70后正县级、80后副县级、90后乡科级优秀年轻干部，滁州市大力实施 “789”年轻干部培养选拔计划，加强长期系统培养、择优统筹配备、严格管理监督，努力打造一支来源广泛、数量充足、素质优良的高素质专业化年轻干部队伍。

科学确定目标。滁州市成立课题组，调研分析全市干部队伍结构，建立老中青干部配备模型，着眼于下一届县乡领导班子换届，明确优秀年轻干部培养选拔“1841”目标，即利用3年左右时间，全市培养选拔27周岁以下副科级干部、32周岁以下正科级干部、35周岁以下副县级干部、40周岁以下正县级干部分别达到100名、80名、40名、10名左右。

统筹识别储备。滁州市建立年轻干部选配专项预审制度，按照总量调控、定期调度原则，对市和县直单位、市属企业、乡镇年轻干部实行分类预审，全市统一交流调配，确保市、县（市、区）机关和企业年轻干部储备充足。该市采取市县联动，统一资格审查、党组织推荐、素质和业绩考察、综合研判相结合的办法，集中选拔一批35周岁以下年轻干部，充实到急难险重岗位、基层一线锻炼成长。

强化培养锻炼。滁州市制定年轻干部专项培训计划，计划通过5年时间，每年至少培训20%的年轻干部，实现年轻干部培训全覆盖。开展年轻干部在下级机关、机关与企事业单位、市县之间双向挂职和交流任职，确保年轻挂职干部不少于全市挂职干部的1/3，并将年轻干部选拔培养纳入市委综合考核、“一报告两评议”内容，市委组织部年终进行专项检查，强化结果运用。

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