点燃人才引擎 助力民营经济高质量发展 滁州市政协调研民营经济高层次人才引进工作

“外地人才对我们有关人才引进优惠政策，企业信息不了解，本地企业对急需高层次人往往找不到门路”

“虽然毗邻南京、合肥等大型城市，区位有优势，但城市配套服务、承载力等软环境都有较大差距，反而形成人才凹地，高层次人才不仅难以招引，更是难以留住”。

日前，滁州市政协开展民营经济高层次人才引进工作调研，与市直相关部门、民营企业负责人和引进人才一起就人才引进、管理、服务等工作，在创新创业中遇到的问题和困难，以及进一步优化人才引进环境进行面对面探讨交流。

经过调研发现，经过近年来人才引进工作，约有80%以上的高层次人才流入民营企业，无论对民营企业的经营能力、管理水平，还是创新能力和核心竞争力提升都起了决定性作用。但在引进了一批高端人才过程中，也存在瓶颈：如，政策宣传不到位，信息不对称，外界人才对本地优惠政策，企业对急需人才找不到门路；缺乏高新产业、基础人才和创新平台支撑，难以人尽其才；企业主体作用发挥不足，投入不大，支持有限，难以留人；人才引进整体性开发体制尚未形成，难以形成合力等等。

没有人才高质量就难有民营经济发展的高质量发展，为此，调研组建议：精准施策，发挥政府引领、政策激励作用，注重人才引进与本地产业的契合度，加强沟通交流，采取走出去、请进来等方式，实现科技成果与市场主体的接触、洽谈，磨合，确保人才 “引得进”；注重项目引才，采取“团队+技术+资本”招引模式，实现高效组合，确保人才“来得了”；强化激励，鼓励科技型人才以知识产权入股、期权奖励、技术有偿转让等方式参与要素收益分配，为高层次人才创造良好的立业之地、成事之基，确保高层次人才“留得住”；创新机制，实施柔性引才，鼓励兼职，来去自由，待遇从优，成果重奖，确保人才“用得活”；优化服务，梳理、整合，形成涵盖引进、使用、培育、激励、保障等人才开发全过程的政策体系，汇编成册，把政策宣传常态化。加大资金投入补助力度，鼓励民营企业建立高效管用的用人机制，营造宜居宜业、拴心留人的用才环境，对能引进、留得住的企业给予一定奖励或税费优惠，形成示范效应，多措并举，精准发力，提高高层次人才引进政策落实的效果，确保人才“最吃香”。张炳红

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