各方支招破解用工难

晨刊讯 新年之初，滁州企业遭遇的用工难问题引起了滁州市有关部门的强烈关注，为企业做招聘广告、出台招聘员工优惠办法、举办各类型多场次的招聘会……滁州市各相关部门纷纷为破解滁州企业用工难支招献策。

“才市” 招聘不断

春节之前，记者就从各县（市、区）劳动部门了解到，来安、全椒、凤阳、天长、明光等地劳动部门纷纷搜集用工需求信息，并通过报纸、电视等平台及时向求职者发布。

正月之初，凤阳、来安、全椒、明光等地更是招聘会连续不断，在引导返乡务工人员就近就地就业的同时，各级劳动部门还有针对性地向求职者展开维权宣传，仅在滁城，7000余份农民工技能培训宣传单、宣传册早已散发一空。“春节假期一过，市场招聘就恢复正常了，同时从3月4日起，我们在周二和周六两场招聘基础上，每周增加周四一场。”市人力资源市场负责人告诉记者，3月份起市县春风送岗还将有近30场招聘。

“引才” 新招频出

在2月初召开的全市企业劳动用工工作会议上，市经济技术开发区不仅通报了所有用工缺口信息，并通过多种渠道发布，同时还颁布了开发区企业招聘员工优惠办法，乡镇、社区、学校介绍员工就业就给予其相应奖励。与此同时，滁州市企业出现招工难问题也引起了市委市政府的高度重视，在今年的政府工作报告中，江山市长就明确提出要落实促进就业的各项政策，稳定企业用工。而年初至今，市委市政府有关领导多次到相关企业、人力资源市场、相关部门等展开调研，并提出了诸多促进就业措施。

“我们今年将对1.5万名农民工进行技能培训，以提升他们的就业竞争力。”市人社局工作人员告诉记者，而包括天长、全椒等地劳动部门还将与皖北劳动部门展开对接，多渠道吸纳皖北富余劳动力到滁州务工。“我们即将与滁州职业技术学院等5家职业技术培训学校展开对接，采取定向、定单式培训，为缺岗企业培训输送技能人才。”全椒县劳动部门负责人表示。

“抢人”八仙过海

“缺人”牵动更多的还是企业的心，在3月3日市人力资源和社会保障部门召开的企业用工与职业院校毕业生就业对接会上，谈到校企对接能很好解决企业招人、留人问题时，一位企业代表迫不及待地与职业技术学院交换了联系方式，并表示会后双方就洽谈合作事项。3月10日，由副市长朱云霞牵头，市教育局和开发区管委会共同组织举行的市职业学校校企合作就业用工洽谈会上，15家职业学校吸引了近50家企业的“捧场”。

记者观察到，为了吸引求职者的关注，不少企业一边通过媒体发布招聘信息，一边在人力资源市场蹲点“守候”求职者，同时相关企业的招聘信息还遍布滁城大街小巷、公交站台等。而为了招聘到足够的人力资源，3月8日博西华公司还特地进行了专场招聘，当天1000多人的求职让这家公司一下子与400多求职者达成了就业意向。“如果还招不到人，我们打算到甘肃、四川等地一些机电学校，看能否寻觅到满意的人才。”康达叉车厂办公室主任杨明开的这样想法与不少企业心思不谋而合。此外，一些滁州企业赶赴外地“抢人”的同时，还将招聘信息投放到各地人才市场网站。

（记者张开兴）

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