建设高素质企业家队伍培养优秀企业家团队

企业家是现代企业生存发展的核心资源。培养和造就懂经营、会管理、善决策、能创新的优秀企业家和以他们为核心的企业家团队，对于加快发展方式转变、提高企业竞争力、促进经济发展具有十分重要的战略意义。

一、加强企业家队伍建设是转变发展方式，实现新的跨越的迫切之需。

——企业要升级转型需要建设一支高素质的企业家队伍。党的十七届五中全会将转变发展方式，实现经济结构战略性调整作为“十二五”期间的主攻方向，这就要求我们的民营企业要转变发展形式，加快产业升级，依靠科技创新，推动高新技术产业化、传统产业高端化和特色产业品牌化；坚持比较优势和尊重产业发展规律，不断放大和集聚产业优势，进一步做大做强优势产业，进一步发展高新、低碳等绿色经济，也需要一大批掌握高新技术和核心技术的优秀企业家来推动。

——创新发展需要建设一支学习型知识型的企业家队伍。在当前科技发展日新月异的情况下，企业家自身普遍存在着“知识更新”的迫切需求。市场竞争说到底就是人才的竞争，而在人才中企业家又是重中之重，目前企业的竞争正在跨越区域和国家的界限，国内企业直接面对的是日益激烈、残酷的跨国公司和特大型企业的竞争，企业迫切需要转变增长方式和发展模式，迫切需要依靠管理创新、科技创新和资本运作等手段应对竞争，靠感觉和盲目决策势必给企业造成重大损失。因此要求我们要尽快造就一批学习型、知识型的企业家队伍。

——企业要做大做强做久需要建设一支充满活力的青年企业家队伍。现在不少企业面临“选谁接班”的现实困惑。由于民营企业的产权特质和“子承父业”的文化传统，特别是现阶段职业经理人的道德风险难以避免，企业家大多选择子女作为“接班人”。但是，子女能不能接好班，是企业家的普遍心病。企业要做大做强做久必须造就一支懂经营、善管理具有全球战略眼光充满活力的青年企业家队伍，这是历史的必然，更是实现跨越发展的需要。

二、加强企业家队伍建设，必须以创新的精神真抓实干亮新

招。

1.提上议事日程。在信息化、全球化时代，市场竞争将日趋激烈，只有建设一支高素质的企业家队伍，才能保障民营经济持续健康发展，才能有效地实现发展方式的根本转变。针对当前民营企业家队伍存在着素质偏低、年龄偏大、动力偏弱、机制缺失等问题，建议将企业家队伍建设摆上党委、政府重要议事日程，按照党管人才的要求，认真研究企业家队伍建设问题，制定有效措施，明确职责并加以落实。2.提高政治待遇。积极营造有利于企业家发展的社会环境，切实提高他们的政治待遇和社会影响力。在党委、人大、政协换届时，要对照条件，推荐优秀企业家参加各级党代表、人大代表的选举和政协委员的协商产生，全力支持他们参政议政、建言献策。在各级劳动模范推荐评选中，给予企业家一定名额。要完善企业家表彰激励机制，在工业经济评优表彰中，增加对优秀企业家表彰奖励的指标。新闻媒体要大力宣传企业家创业创新的典型事迹，在全社会形成了“尊重创业者、尊重企业家”的浓厚氛围，淡化少数人的“仇富心理”，使更多的企业家争当创业者，勇做弄潮儿，努力促进企业家政治素质和社会责任意识的提升。3.搭建成长平台。建议创建“民营企业家联谊会”或“高级经营管理人才俱乐部”，吸收企业负责人、“新生代企业家”培养对象、外聘高级经营管理人才参加，通过举办企业家沙龙等活动，定期或不定期聘请国内经济学教授、知名专家、成功的企业家就企业普遍关心或急需解决的课题，进行研讨交流。要选择一些高校举办研修班，组织企业家进行集中培训研修。4.打造队伍梯次。建议有关部门认真组织实施“新生代企业家”培养工程，力争通过企业家培养，实现规模企业由扁平型向立体型转变。在企业家队伍培养中，可以考虑重点选拔三类对象：一是80后正在成长的企业接班人；二是90后崭露头角的创业者；三是接受过高等教育、掌握系统经营管理知识的企业高级管理人员。有计划地组织他们到高等院校培养深造、到发达地区学习考察、到现代化大型企业挂职锻炼，使他们成为“懂经营、会管理、善决策、能开拓”的新型战略企业家。5.强化政策扶持。培养企业家的目的是为了促进企业的发展。建议设立“企业家培养基金”，用于企业家培养。组织、人社部门要切实做好人才档案的管理工作，规范企业人才档案，建立民营企业人才库，做好各专业人才的信息采集工作。（作者系天长市政协副主席）

周玉生

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