换出新班子 焕发新活力 全市村党组织委员会换届选举工作圆满成功

截止9月9日，全市1006个村、75个农村社区全面完成了党组织换届选举工作。通过换届，全市村班子结构更加优化，整体功能进一步增强，实现了组织、党员、群众三满意。据统计，新一届村党组织班子成员4090人，其中女性成员393人，比上届增加95人；大专文化638人，本科以上45人，初中以下文化比上届减少259人；平均年龄47.3岁，比上届减少1岁；1227名致富能手、242名复员退伍军人进村党组织班子，51名大学生村官首次成功当选。

30%大学生村官担任村书记或副书记。从思想上引导。县市区委组织部和乡镇领导与大学生村官逐一谈心，鼓励他们大胆接受组织和群众挑选。从待遇上激励。对期满留村担任村“两委”正副职的大学生村官，实行大学生村官和村干部“双重”补贴；对期满担任村“两委”委员或任期未满进村班子的，每月给予200-300元的补贴。从组织上保障。在不突破职数上限情况下，采取“x﹢1”或跨村任职的办法，解决20多个大学生村官的职数问题。目前，全市前三批在岗的140名大学生村官中，有51人顺利进入村党组织班子，其中担任村党组织书记1人、副书记41人、委员9人。天长市郑集镇向阳社区大学生村官于有娟全票当选社区党总支副书记后，郑重承诺：“不辜负党员群众的厚望，一如既往地努力工作，为群众干一些实实在在的事情”。

难点村后进村换届全部成功。2009年以来，全市共摸排81个难点村、102个后进村。今年5月，市委组织部、市民政局召开会议，按照“先整顿、后换届”原则，对难点村后进村换届整治作出部署。工作中，抓不胜任干部调整。通过考核测评、专项验收等手段，了解群众对“两委”成员的评价，对不胜任的20多名村干部进行了调整。来安县新安镇红桥村是换届选举难点村，一直没有合适的书记人选，镇党委选派一名镇直优秀年轻干部担任村党组织书记，确保了村里的稳定。抓后备干部配备。采取群众推荐、乡镇党委推荐、村“两委”推荐的方式确定60多名后备干部，提前安排到村挂职锻炼。抓矛盾排查。组织有关部门进行矛盾排查，为群众解难事、办实事，共化解信访积案60多件。换届中，做到每一个难点村、后进村都有县级指导组驻点指导，乡镇党委书记亲自联系；做到因村制宜，一村一策。

公推直选工作顺利完成。全市有287个村党组织推行公推直选，直选村数占村总数27%，比上届高15个百分点。工作中，注重选择干部队伍好、工作业绩好、群众基础好的村进行试点，着力在提高组织意图与党员和群众意图的一致性上下功夫，对确定的候选人充分征求党员和群众意见，对出现的苗头性问题及时引导化解。全市287个村党组织全部顺利完成了公推直选任务，试出了经验，试出了成效。

（祖爱珂）

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