天长着力建设“带富型”村干部队伍

近年来，天长市在基层组织建设中，突出打造“能带富、会带富、愿带富”的村干部队伍，推动当地贫困群众尽快脱贫致富。

突出“能带富”，选配创业型村干部。出台《从创业有成人士中选拔村党组织书记的实施意见》，优先选用“会致富、能带富、善服务”的创业能人，力争用三年时间，实现“至少三分之一的村有创业型党组织书记，创业型村干部达村干部总数的三分之一”。目前，全市创业型村党组织书记23人，占比15%；创业型村干部224人，占比23%。按每村2人的标准，筛选了300多名创业能人进入村级后备干部库，安排他们在村“两委”跟班学习。

突出“会带富”，培养知识型村干部。建立“六个一”培训机制，市级层面每年对村“两委”正职轮训一遍、选派一批村党组织书记赴省内外强村挂职、推荐一批村干部参加学历教育、选派一批村干部到市镇服务中心跟班锻炼，各镇每年对本地村干部轮训一次、组织村“两委”正职开展一次观摩交流。目前，已安排23名村党组织书记到江苏强村富村挂职锻炼；推荐468名村干部参加大专学历教育，平均每个村3人以上；组织151名村干部赴发达地区学习考察。

突出“愿带富”，激励奉献型村干部。对村干部工资两年一调，按不低于农民人均可支配收入1.5倍计发。目前，除保险外，村正职年报酬2.5万元，副职2万元。每年底开展村“两委”正职星级评定，多次获评五星级的，可比照科员或副主任科员计发报酬。为所有在职村干部办理城镇职工养老保险，免除村干部的后顾之忧。对进入村班子的大学生村官每月增发300元生活补助。对在村工作满30年的现任村干部，由市委组织部颁发荣誉证书，增强村干部的荣誉感。

（陈令东 俞登桃）

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