达州市5年引进硕博人才1233名

本报讯 近日，记者从相关部门获悉，近年来，达州市围绕重大战略部署和产业转型升级需要，创新引才、用才、育才、留才机制，持续激发人才队伍活力，全市5年引进硕博人才1233名。

创新“刚柔”引才机制。制定落实《“千名硕博进达州”行动实施意见》和《事业单位直接考核招聘工作人员试行办法》，开辟高端人才引进“绿色通道”，对具有硕士研究生及以上学历学位、副高及以上专业技术职称的人才，采取直接考核方式进入事业单位工作；对急需紧缺的外地高层次人才，突破地域、户籍、身份、档案、人事关系等限制，采取课题攻关、项目合作、下派挂职等方式柔性引进。截至去年底，全市5年成功引进硕博人才1233名，为2011年末硕博人才总量的7倍。

创新人才储备机制。市、县两级在全省率先成立人才储备中心，出台《达州市储备人才管理暂行规定》。暂时没有空缺编制的事业单位急需引进人才，由市人才储备中心引进聘用并派驻到用人单位工作。用人单位有空缺编制后，储备人才优先占编使用，在工资待遇、职称评审上同等对待。目前，全市共核定人才储备编制263个，成功引进天然气能源化工、环保、法律、安全等急需紧缺专业技术储备人才115名，极大缓解了新型工业化、新型城镇化建设对紧缺人才的需求。

创新人才激励机制。依托省、市重大人才培养计划、重大科研和重大工程项目，造就一批学术和技术带头人、拔尖人才、有突出贡献的优秀专家等领军人才；每三年遴选10名市学术技术带头人、10名市有突出贡献的优秀专家，调整优化了市级专家津贴；每年遴选100名副高以上年轻骨干专家到北大、清华、复旦、浙大等名校进行综合素养能力提升培训。

创新人才扶持机制。落实《达州市专家下基层行动工程实施方案的通知》，每年均开展市级专家到乡镇、农村服务活动。结合实际，出台《关于加强基层教育卫生人才队伍建设的实施方案》，通过多种形式引导大学生到基层工作；拟制《关于加强非公有制组织从业人员职称工作的通知》，引导专技人才到非公有制经济组织和新社会组织中创新创业，支持大学生到非公有制经济组织和新社会组织中就业；规范开展专技人员继续教育工作，对全市30家继教基地进行清理评估，实行末尾淘汰，对考核排名末尾的，取消其培训基地资格。

(王超先 胡开渊 本报记者 孟静)

新闻推荐

市总工会启动“送清凉”系列活动 洪继诚慰问达钢一线工人

洪继诚慰问达钢一线工人

达州新闻，弘扬社会正气。除了新闻，我们还传播幸福和美好！因为热爱所以付出，光阴流水，不变的是达州这个家。