“三向用力”压实“第一书记”责任 为了让贫困村“第一书记”身入基层、心入一线，宣汉县坚持把从严管理“第一书记”作为推动驻村帮扶工作的必要前提，严立规矩、严抓监

“自从县里打出了对驻村干部工作考核的系列组合拳，咱村里很多工作有了大进展，老百姓从一点一滴的变化中看到了致富的希望。”谈到如今贫困村驻村干部引领群众干事创业，宣汉县华景镇鲢鱼村支部书记刘洪感触颇深。

为压实贫困村第一书记责任，让他们身入基层、心入一线，宣汉县坚持把从严管理第一书记作为推动驻村帮扶工作的必要前提，严立规矩、严抓监管，通过层层签订军令状、双考勤一抽查、三级考核等方式，严加责任传压力、严明纪律加推力、严格考核调动力，有效促使贫困村第一书记紧起来、动起来。

目前，该县贫困村第一书记共计承诺事项432件，139项涉及道路、饮水工程等项目已开工建设，110余项目正在申报论证，“一支不走的工作队”正在4271平方公里的宣汉大地挥洒汗水、建功立业……

签“军令状”:

严加责任传压力

“过去有些驻村干部，好比下水鸭子，能力不足，沉不到底，甚至不懂农村，没思路、没技术……”龙泉土家族乡黄连村党支部书记胡晓玲欣慰地说到，“现在的驻村干部不仅向老百姓承诺，对村里的事情也更上心了。”

据了解，为确保第一书记深入贫困村真帮实扶，该县推行任期承诺和年度承诺制，第一书记与县委组织部签订任期目标责任书，与接收乡镇党委签订年度目标承诺书，具体承诺事项均在所驻村、接收乡镇、派出单位进行“三级公示”。

同时，县委派出多个督导组，每两个月对所督导片区的第一书记履职情况进行一次综合排名。排名后三位的，县委组织部诫勉谈话；连续两次排名后三位的，县委组织部责成派出单位召回，并责令公开检讨，当年不得评先选优，有效促使第一书记做到心中有责、手中有活。

“双考勤一抽查”:

严明纪律加推力

连日来，在龙泉土家族乡黄连村任第一书记的县委防邪办副主任张官军，正忙着走门串户发放“院坝认亲卡”，与乡亲们一起干农活，“一方面县里有制度要求，另外自己到基层也确实想办点实事。”对于说农家话、解群众难的张书记，黄连村村民有口皆碑。

记者从宣汉县委组织部了解到，为有效确保第一书记全脱产驻村、到岗到位。该县严明出勤纪律，建立“双考勤一抽查”制，派出单位、接收乡镇双考勤，县直工委每天随机选取10%的第一书记进行电话抽查；严明报告纪律，实行请销假和重大事项报告制度，对不报告或不及时报告造成严重后果的严肃处理；严明工作纪律，制定第一书记“五个不准”，点名通报违纪违规行为，用刚性约束倒逼第一书记履职尽责。

“真没想到，我一个村支书还管起了‘来自县城里的干部\’。”11月9日，正在打考勤的君塘镇石虎村党支部书记牟昌平，打趣县里下派的第一书记赵超，“下派的第一书记真起作用，做到了真驻村、真干事。”

“三方联考”:

严格考核调动力

“县委这种管理模式，不仅让我们要动起来，而且动慢了还不行。”清溪镇常宁村第一书记杨鑫一边跟记者感叹，一边在日志上写着工作要点，“3组群众饮水问题急需解决；村小门口的道路急需硬化……”

据县委组织部相关同志介绍，为充分激活第一书记干事创业热情，破解过去驻村干部“两不管”的僵局，该县在考核上狠下功夫，坚持日常考核、年度考核、期满考核相结合。

凡年度考核和期满考核不称职的，县委组织部随即召回并另行选派，召回人员当年综合考核定为不称职，单位党组织主要负责人当年年度考核不得评为优秀等次。期满考核由县委组织部会同县直工委牵头考核，所在乡镇党委和派出单位具体实施，实行“双向述评”，第一书记既向所在乡镇党委、派驻村党支部及党员群众述职，又向派出单位述职，并接受双向民主测评。

同时，县委每年表彰10名优秀第一书记，并择优推介到省、市进行表彰，对表现特别突出的优秀年轻干部，优先培养使用、提拔重用，鲜明爱憎分明、赏罚分明好导向，树立起扎根基层、激情干事好风尚。

“道路平了，自来水通了，基础设施好了……”看着村里的可喜变化，庙安乡龙潭村村民桂承举兴奋地说，“有了干部的贴心帮扶，看来我大规模种植中药材的梦想，不久就要实现了。”

□刘林涛 黄红财 本报记者 罗丹

新闻推荐

宣汉东乡派出所 深入推进执法规范化建设

本报讯今年以来，宣汉县公安局东乡派出所着力在“完善执法机制、加强执法培训、严格执法监督”三方面实现突破，全面提升民警规范执法的能力和水平。健全执法工作机制。该所每周坚持召开执法工作例会...

宣汉新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离宣汉县再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。