宣汉：让卸任领导干部“卸有所为”

本报讯 近来年，宣汉县高度重视卸任领导干部工作，重点做好“四个到位”，充分发挥卸任领导干部作用，使他们真正实现“卸而不闲、卸有所为”，共同为建设繁荣美丽新宣汉贡献力量。

思想重视到位，使卸任领导干部“卸而有慰”。宣汉县始终坚持把卸任领导干部作为党和人民的宝贵财富，当作一支经验丰富、业务熟悉、作风务实的人才队伍，在全县上下形成让卸任领导干部发挥“能力上的帮带作用、决策上的参谋作用、干群间的桥梁作用”的共识，多次召开县委常委会议专题研究卸任领导干部作用发挥问题。高度重视卸任干部思想动态，坚持换位思考，通过集体谈话、个别谈心、集中走访、节日慰问、生病探望等形式，积极加强沟通交流，倾听所思、所想、所盼，传递关怀、化解矛盾、增进感情，使卸任领导干部正确对待退职卸任，真正做到“退职不褪色、离岗不离休”。

生活关心到位，使卸任领导干部“卸而有依”。建立现任班子成员与卸任干部“1+1”联系制度，乡镇和部门普遍建立卸任领导干部定期拜访制度，坚持做到逢年过节、思想困惑、生病住院、遭遇困难“四必访”，切实解决他们生活中遇到的实际困难。对卸任领导干部反映的问题和实际困难，建立“建档销号”制度，落实专人帮助解决。充分发挥单位工会作用，邀请卸任领导干部参加机关活动，列支专项经费开展节日慰问。加强干部教育引导，要求他们对卸任领导干部“多说一句暖心话、多办一件贴心事、多倒一杯沁心茶”，做到关系上不疏远、情感上不冷落，积极营造关心卸任领导干部的良好氛围。

政治关怀到位，使卸任领导干部“卸而有望”。规定领导干部卸任后，原政治待遇、职级待遇和经济待遇一律保持不变，促使卸任领导干部工作尽心、待遇放心、生活舒心。建立县级领导干部联系卸任领导干部、卸任领导干部联席会议等制度。各乡镇和县级各部门积极为卸任领导干部创造工作条件，保证工作经费，解决后顾之忧，保障其更好履职尽责。邀请卸任领导干部列席党委（党组）会议，研究重大事项时采纳他们建议，作出重要决策时听取他们意见，解决突出问题时依靠他们出谋划策。

工作支持到位，使卸任领导干部“卸而有为”。宣汉县委组织部、老干部局数次专题调研，根据卸任领导干部身体状况、文化层次、工作特长、岗位经历和个人意愿等，分类建立卸任领导干部人才库。积极搭建平台，先后成立9个重点工程建设指挥部、10个重点工作督查组、18个换届风气督查组等，吸收卸任领导干部参加全县重点项目指挥、工作巡视、督查督办、信访调节、行风监督、文史编修等工作，充分利用他们工作经验丰富、业务熟悉、作风务实、人脉资源广等优势，积极发挥卸任领导干部作用。（文跃 向进）

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