5年内选拔100名德阳首席技师

（紧接第一版）获得国家一类技能竞赛前六名、二类技能竞赛前三名，省级一类技能竞赛前三名、二类技能竞赛第一名，市级一类技能竞赛第一名。二是具有本职业领域绝招绝技和突出技术特长，能解决关键技术难题或能排除关键技术障碍、安全隐患，对提升产品质量做出显著贡献；在技术岗位上有重要贡献、重要发明创造和技术革新，多次获奖或获得国家专利证书且具有生产应用价值。三是在带徒传艺和培养青年技能人才方面做出较大贡献，所带徒弟多次获得国家级技能大赛前5名或省（全国行业）技能大赛前三名。掌握民间传统技能、绝招绝技，获得“四川省工艺美术大师”称号及以上，有突出贡献，且在同行业中享有很高声誉的技艺人才可不受技师以上职业资格限制。

《办法》指出，德阳首席技师选拔采取自下而上、逐级推荐、专家评审、组织审定的方式进行。在为期5年的聘任期内，首席技师每人每年享受1万元的政府津贴；纳入德阳市高层次人才库和全面创新（国际）领军人才遴选范围；其技术成果转化所得收益，可按一定比例分配给个人；在管理期内，依法可暂不办理退休手续；聘任期结束后且达到法定退休年龄的，可以推迟退休，但一般不超过3年。

《办法》指出，德阳首席技师所在单位应设立首席技师岗位，结合本单位实际，指导德阳首席技师科学拟定年度工作计划，落实相关激励政策，为其履职履责创造条件。而首席技师在聘请期内要做好从事职业领域高技能人才的传帮带工作，每年为企业或社会培养5名以上青年高技能人才；发挥职业技能优势，帮助解决企业的生产操作难题，参与技术攻关、技术革新、发明创造等活动。将创新成果、绝技绝活、具有特色的生产操作方法及时总结推广；积极参加行业性、区域性技术交流会议、技能演示活动，及时总结推广创新成果和具有特色的生产操作法；主动担任职业院校特聘兼职教师和企业技能培训导师。

（紧接第一版）获得国家一类技能竞赛前六名、二类技能竞赛前三名，省级一类技能竞赛前三名、二类技能竞赛第一名，市级一类技能竞赛第一名。二是具有本职业领域绝招绝技和突出技术特长，能解决关键技术难题或能排除关键技术障碍、安全隐患，对提升产品质量做出显著贡献；在技术岗位上有重要贡献、重要发明创造和技术革新，多次获奖或获得国家专利证书且具有生产应用价值。三是在带徒传艺和培养青年技能人才方面做出较大贡献，所带徒弟多次获得国家级技能大赛前5名或省（全国行业）技能大赛前三名。掌握民间传统技能、绝招绝技，获得“四川省工艺美术大师”称号及以上，有突出贡献，且在同行业中享有很高声誉的技艺人才可不受技师以上职业资格限制。

《办法》指出，德阳首席技师选拔采取自下而上、逐级推荐、专家评审、组织审定的方式进行。在为期5年的聘任期内，首席技师每人每年享受1万元的政府津贴；纳入德阳市高层次人才库和全面创新（国际）领军人才遴选范围；其技术成果转化所得收益，可按一定比例分配给个人；在管理期内，依法可暂不办理退休手续；聘任期结束后且达到法定退休年龄的，可以推迟退休，但一般不超过3年。

《办法》指出，德阳首席技师所在单位应设立首席技师岗位，结合本单位实际，指导德阳首席技师科学拟定年度工作计划，落实相关激励政策，为其履职履责创造条件。而首席技师在聘请期内要做好从事职业领域高技能人才的传帮带工作，每年为企业或社会培养5名以上青年高技能人才；发挥职业技能优势，帮助解决企业的生产操作难题，参与技术攻关、技术革新、发明创造等活动。将创新成果、绝技绝活、具有特色的生产操作方法及时总结推广；积极参加行业性、区域性技术交流会议、技能演示活动，及时总结推广创新成果和具有特色的生产操作法；主动担任职业院校特聘兼职教师和企业技能培训导师。

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