抓管理创新,促党建水平大提升。该镇编制了党建工作近期和远期规划,制定了工作配档表,做到月有花、季有蒂、年有果。健全运行机制,实施了“5+2”帮扶工程,坚持开展“基层矛盾排查月”活动,让干部接地气、察民情、解民忧、顺班子、转作风。对班子成员“块状管理”,对管区书记“三线排名”,对村党支部书记“五个模范星”争创活动,催生了干事创业的内生动力。
抓队伍建设,促党建合力大飞跃。以开展基层组织建设年为契机,对全镇162个村活动场所,全部进行了达标完善,对远程电教设施进行了更新。先后培训社区党员干部400余人次。成立非公企业党建指导站,采取“兼合式”模式开展“两新”党组织组建行动。探索建立了发展党员工作责任制,推行了发展党员预审制、公示制和全程联名推荐制,对具备条件的做到成熟一个,发展一个。
抓载体建设,促党建活力大迸发。全面实施“社区进档升级制”,一档重点培植创亮点,二档鼓励升级上水平,三档集中帮扶促转化。创新实行了“大禹维稳便民工作法”,把信访稳定和便民服务有机融合,通过社会矛盾预案排查、矛盾处结、便民服务三个体系,化堵为疏,把解决矛盾的过程,变成为群众服务的过程。
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