连日来阜南经济开发区管委会大院内人来人往非常热闹每

连日来，阜南经济开发区管委会大院内人来人往，非常热闹。每天，来自园区的雪雨洁具、特立电子等近40多家企业在这里搭建用工咨询台，为新一年的生产发展招募人才；来自全县各乡镇的求职者辗转于各企业咨询台前，详细了解企业用工信息，寻找适合自己的岗位；各乡镇相关负责人也聚集在此，准备随时为求职的乡亲们提供帮助。

“从农历正月初四开始，计划为期近一个月的招聘活动一天都未中止。”阜南经济开发区管委会人力资源中心主任李华兵表示，近年来园区落户企业不断增多，用工需求越来越大，他们希望通过搭建供需双方无缝对接平台，让更多农民工留在家乡，为园区企业提供充足人力。

近日，记者来到招聘现场，在特立电子招聘台前看到，来自阜南县黄岗镇的朱小文对技术工职位很感兴趣。“月薪3000-5000元，提供职工宿舍……”朱小文告诉记者，在外务工多年，他已成为一名熟练的电子技术工，在家乡找工作机会还是比较多的。

“在沿海发达地区招工难的背景下，我们帮助企业招工就是在营造良好的招商环境。”李华兵说，园区提出服务企业的“六个零”准则中，其中一条就是“企业用工零顾虑”。今年，园区企业新增用工需求达4762人，包括普工、技术工等工种。为解决园区用工需求和农村剩余劳动力求职意愿信息不对称等问题，去年，阜南经济开发区管委会建立了外出务工人员信息库，建起县、乡（镇）、村（居）三级用工服务平台，详细掌握了外出务工人员的技术特长、务工地、联系方式等。今年春节刚过，园区便动员各乡镇工作人员带领返乡农民工前来参观、应聘。

良好的待遇是引人留人的关键。记者注意到，经过多年的转型升级，阜南经济开发区企业不断发展壮大，员工待遇稳步增长，逐渐与沿海地区接轨。目前，园区企业普工的保底工资均达到1500元每月，一般计件工根据熟练程度每月可拿到2000-4000元，管理人员、技术工人和营销人员工资则更高。另外，园区管委会还要求各企业建立工资增长机制，年递增不低于5%；严格执行法定休假制度，确需加班的岗位要坚持员工自愿原则，并依法支付加班费。

除了工资待遇好，阜南经济开发区在企业员工子女就学、“农转非”、住房等方面也提供了相应的保障。园区规定，凡在园区企业工作一年以上的员工，经有关部门审核，可由县教育局安排其子女就近入学，与城镇居民子女享受同等待遇；在园区企业工作三年以上的农民，经相关部门审核，在农村承包土地不变的情况下可自愿转为非农业户口，也可以携子女转为城镇常住人口……

“目前，园区内针对企业高管、技术人员的公租房项目已经竣工，即将配租；园区内的机械电子产业园即将投产，其配套的综合楼可解决企业员工食宿、餐饮、娱乐等方面的需求。”据李华兵介绍，在优厚待遇和众多利好政策的吸引下，今年园区企业招聘进展较为顺利，不少往年到处飞的“候鸟”选择了留在家乡，“截至目前，已达成就业协议3423份。”

“满足员工薪资期望，解除员工后顾之忧，员工对企业的忠诚度自然就会提升，工作热情也会更加高涨，最终受益的还是企业。”特立电子总经理万永培告诉记者，在园区良好环境的激励下，今年特立电子的生产规模扩大了近一倍，用工需求也增加了不少，“虽然沿海地区不同程度地出现了招工难、用工荒，但我们相信在园区的支持帮助下，企业用工需求一定能够得到满足。”

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