招聘会下乡为何遇冷

近日，一场就业扶贫专场招聘会在阜南县新村镇举行。当天上午，共有全市６４家企业参加招聘，提供就业岗位２０００多个。然而，由于当前返乡人员较少，因病因学致贫农户的就业竞争优势并不明显。贫困户找不到合适的工作，用人单位招不到足够的员工，下乡招聘遇冷以及供需矛盾显得尤为突出。

求职者：招聘岗位受限制

   １０月１４日上午，记者来到距离阜南县城３０多公里的新村镇。当时正值逢集，不到１０点钟就已经有不少赶集的村民前来看热闹。

今年４５岁的贫困户郑元涛是附近罗郢村的村民，之前一直在江苏的建筑工地打工，后因突发腿痛疾病，被当地医院诊断为脑部肿瘤压迫，随后回到老家保守治疗。“我的年龄符合招聘要求，平时也可以干生产流水线上的活儿。不过，很多企业担心我的脑瘤发作，不敢轻易找我去干活。”郑元涛告诉记者，由于生活比较贫困，他爱人选择了离家出走。现在，他一边要供１５岁的儿子读书，一边还要照顾年迈的母亲，生活非常艰难。去年，他被罗郢村确定为因病致贫的贫困户，但目前还没有找到合适的脱贫门路。

在招聘会现场，像郑元涛这样需要就业脱贫的农户还有很多。他们要么是超过了企业用工年龄要求，要么是家里有老人和孩子需要照顾，无论农忙还是农闲都走不开，找一份有稳定收入的工作并不容易。

招聘方：用工时机不成熟

   记者在招聘会现场看到，有些招聘展台前有的企业没有如约参展，也没有应聘者前来咨询，只有展板上标注着企业的用工需求、工资待遇和联系电话。一些企业虽有招聘人员在现场宣传，但半天下来，前来咨询的贫困户寥寥无几。

“现在不年不节的，基本上没有农民工返乡，企业很少能招到合适的员工，很多展台只有招聘启事没有招聘人员就是这个原因。”月娇集团人力资源部负责人吕晖晖告诉记者，目前，企业的基本工资已经开到了每月３０００元左右，技术岗位更是高达５０００元以上。即便如此，每年年底和年初还是会有部分员工流动。现在虽然正值秋收秋种，但返乡人员很少，前来参加招聘会的贫困户年龄大部分在６０岁以上，已超过了企业用工的年龄限制。

“企业的生产流水线有２０人的用工缺口，上次参加就业脱贫招聘周，只招到几个人到工厂去上班。”大大食品有限公司招聘负责人赵瑞瑞说，半年前，企业的第二条饼干生产线建成投产，需要招聘２００名左右的工人，不过一直到现在都没有招满。新村镇距离颍东开发区不远，希望这次能招聘一些有就业意愿的贫困户，在为企业解决用工需求的同时，也为贫困户找到新的收入来源。

主办方：努力化解供求矛盾

   据了解，本场就业扶贫专场招聘会提供的２０００多个就业岗位，涉及生产制造、商业服务、酒店餐饮、电子科技、物业管理等多个行业，且大部分企业的基本工资都在每月１６００元以上。

“我们针对有就业意向的贫困户，专门挑选了一批合适的用工企业前来招聘，希望贫困户积极参与就业招聘活动，尽快找到合适的就业岗位，早日实现脱贫致富。”市人社局相关负责人告诉记者，举办本次就业扶贫招聘会，主要是为广大求职人员特别是农村贫困劳动者提供更多的就业机会。我们在调查摸底过程中发现，很多贫困户年龄偏大，大部分人没有一技之长；因此，在招聘企业的挑选中，专门筛选了一批对普工需求量较大的企业前来参加现场招聘。

同时，市人社局工作人员和用工企业还发放了数千份涵盖就业政策、企业情况介绍、用工需求等内容的宣传单页，希望通过这种形式的宣传，让有就业意愿且符合招聘条件的贫困家庭成员能够实现就近就业，不断提高家庭经济收入。

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本报通讯员 郑刚

阜南新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离阜南县再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。