秋季招聘会 技能人才更吃香

秋季招聘会现场，求职者和招聘单位工作人员洽谈。

8月29日，阜阳市2014年秋季公共就业服务招聘会在香港财富广场举办。主办方市人社局组织了30多家企业进场招聘，提供工作岗位2600多个，服务对象以大中专毕业生、返乡农民工为主。记者采访发现，招聘市场供需双方的结构性矛盾依然突出，拥有一定技能和工作经验的求职者，更容易受到用人单位的青睐。

供需双方对接难

据了解，本次招聘会提供的2600多个就业岗位，涉及汽车制造、电话销售、食品加工、酒店餐饮、房地产、保险等众多行业和领域，为求职者提供了较为丰裕的选择空间。

记者走访发现，招聘会现场有点冷清，有的招聘方搭好了展台，翘首以盼，但问津者寥寥无几；有些求职者四处寻觅，来往穿梭，却找不到自己心仪的岗位。求职、招聘，供需双方的矛盾依然存在。

尽管可供选择的机会不少，但一些求职者却没有找到心仪的就业岗位。20岁出头的陈仕俊是阜阳本地人，他在招聘现场来回转悠了几圈，仍没有敲定意向岗位。陈仕俊是重点大学毕业生，想在知名企业应聘行政管理或销售经理一职。眼下，众多的矛盾让他纠结：工资待遇还不错的企业，工作地点离家太远；到附近的工厂上班呢，又觉得没有发展空间；各项待遇条件都不错的公司，人家又需要招有工作经验的。“再看看吧，在没有找到完全满意的职位前，我还不想达成就业意向。”“有些大学生一听说我们主要招车间一线的操作工，还要经过试用才能上岗，扭头就走了。”中航开乐汽车有限公司负责招聘的丁主管介绍说，公司这次主要招聘汽车销售业务员50名，操作工300多名，管理职位暂时需求量少，求职者应聘这类岗位成功率较低。

希望招到技能型人才

“对于普工和技工，我们需求量很大，需要常年招聘，光今年我们就招聘了500余人。试用合格上岗的工人，月工资可达3000多元；熟练技术工，每月工资可达6000元。尽管如此，我们的招聘仍面临很大难题。”说起招人难的原因，中航开乐的丁主管解释说，普通工人工作辛苦，学技术要吃苦耐劳肯钻研，很多“90后”不愿意做；另一方面，现在一些小的汽车厂用工政策不规范，不交“五险一金”，工人拿到手的工资相对较高，抢占了我们一部分用工源。这些工厂旺季时多招一些工人，淡季时把工人辞退，流动性较大。

“目前，我们正在探索校企合作模式。”丁主管说，如果高校的某些专业设置能与市场需求接轨，高校摒弃“千校一面”的办学理念，使学生的理论知识与实际技能之间能够衔接上，满足企业对专业型、技能型人才的需求，企业的用工难题将得到很大缓解。

拥有特长更好就业

   家住阜阳、会计专业毕业生韩霜一大早就来到招聘会现场，寻找自己感到合适的岗位。刚填完一份简历的她，又马不停蹄赶往下一个招聘展台。“高考填志愿时，会计专业很热门，当时希望毕业后能够到外企、国企找个好工作。梦想很丰满，现实很骨感啊。现在发现，会计专业毕业生已经是人山人海。专业性强、一专多长的毕业生才是公司眼中的香饽饽。”

23岁的钮帅毕业于阜阳工商经济学校计算机专业，两个星期前，他在一家房地产公司应聘到一个销售职位。当天，他来到招聘会现场，并不是为了寻求新的岗位，而是为了自己现在所从事的工作。“招聘会现场人流量大，我来这儿转悠转悠，看看能否找到机会，发展一下客户。”钮帅说，自己并非市场营销专业的毕业生，没有销售经验。来到公司后，有一种危机感，现在急需要丰富自己的经验。“毕竟，拥有特长和能力的人能够更好地就业和发展。”

上午10时许，倩楠来到了招聘会现场，寻找合适的岗位。看到阳光天使婚庆公司正在招聘主持人，她投上了自己的简历。婚庆公司主持部的招聘负责人奥龙观察了一下倩楠的形象，随即对她提问：“是否喜欢主持行业？”“普通话等级如何？”“是否有过主持经验？”倩楠自信地介绍说，自己曾经是一名导游，擅长与人沟通交流，在大学时就接触过晚会主持，至今已有十几场主持经验，有信心胜任婚礼主持人的工作岗位。

招聘负责人奥龙告诉记者，公司需要的是对主持人岗位充满热情，又有一技之长的应聘者。“专业对口的应聘者我们欢迎，但这并不十分容易招。相关专业的学生我们也收简历，给求职者一个成长和学习的机会。其他专业毕业的，只要对我们行业有兴趣、又有工作经验的，我们也会给予面试的机会。公司并不设置十分苛刻的招聘门槛，主要看中的是应聘者的实际能力和工作态度。

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