网络招聘PK现场招聘企业和求职者各有所爱

本报记者 牛真子

打开网页，或关注微信公众号，就能了解企业或求职者的信息。眼下，随着互联网技术的应用发展，不需要双方见面的网络招聘逐渐成为一种更新颖、更方便的方式。不过，记者在市人社部门近期举办的一次大型招聘会上了解到，相比网络招聘，仍有不少用人单位更愿意面对面地了解对方。

传统企业喜欢现场招聘

作为一家专业生产各类食品包装材料的大型企业，安徽颍美彩印包装有限公司需要长年招聘一线工人，虽然也有网络招聘，但更多的工人是通过现场招聘进入企业工作的。“我们除参加大型招聘会招人以外，更主要的还是在企业门口张贴招聘公告，很多工人看到后就直接进厂咨询了。”该企业负责招聘的谢东辉说。

“网上求职的话，可能大学生会比较多，但我们企业很难招到大学生，主要还是招一些年龄偏大、文化程度不太高的工人，他们不太会上网，更不会关注网上的招聘信息，所以我们以现场招聘为主。”阜阳汇颍家具制造有限公司人事经理张娟说。

由于求职者年龄偏大、文化程度不高，网上招聘效果不好，让不少传统企业招聘时依然选择了“面对面”的现场招聘。然而，对于一些新兴行业企业和年轻求职者来说，他们更倾向于网络招聘。除传统招聘网站外，他们还借助网络社交媒体来了解对方。

新兴企业倾向网络招聘

“我们招聘主要是通过微信。不少顾客买水果时，都会扫描二维码，关注我们的微信公众号，借助其广泛的传播力，我们会在公众号上或者我们个人的微信朋友圈发布招聘信息。”在阜阳青年电子商务产业园从事水果电商的吴平告诉记者，如果求职者有意向，可以直接将简历投递到电子邮箱，对于符合条件的求职者，公司会通过电话、微信来联系，进一步了解求职者的相关情况。

同样，作为一家以90后员工为主体的企业，恒昌财富（阜阳）分公司更看好网络招聘。“因为我们需要的员工以大学毕业生居多，相比现场招聘，他们更倾向于在网上投简历。”公司人事主管徐轶群介绍说，公司之前也参加过一些大型现场招聘会，但符合条件的应聘者并不多。“不过，我们现在也不怎么在网站上招聘了，而是利用更方便、传播更快的微信。”

徐轶群告诉记者，企业招聘员工，其实质是一种认识人才、识别人才、选择人才的过程。相比现场招聘以及传统的网站招聘，微信招聘有很多优点。“招聘和面试可以随时随地进行，不受环境限制，无形中节约了时间成本、人工成本。并且，微信招聘可以保留相关的文字与视频资料，以供高层决策者选择与参考。”

大学生青睐网上求职

“当年我们临近毕业的时候，都是整天奔波于各种招聘会上，有的还跑到了别的城市去找机会，往往跑得很辛苦，却没有多大效果，既浪费了时间，又增加了很多开支。”2012年大学毕业、如今已是老师的张文梅回忆说，那时网络招聘还不像如今这般普及，大家找工作，主要还是通过现场招聘。

然而，对于从小和互联网打交道的95后大学毕业生来说，网络招聘自然更加受他们的青睐。“网络招聘既能足不出户，又能同时给多家企业投递简历，省去了排队等待的麻烦。所以，招聘会我们也就去得少了。”阜师院大四学生丁晶晶说，现在他们已经着手开始搜集招聘信息了，一天下来，也能浏览近百份，效率更高。

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