企业发展快就业需求大

本报记者 王雪洁 通讯员 武艳

近两年，阜阳市大力实施“双轮驱动”战略，开展“五大专项行动”，不少企业抓住机遇，加大科技投入，促进企业转型升级，逐步扩大生产规模，吸引越来越多的外出务工人员返乡就业。日前，记者在颍东区经济开发区安徽风劲霸机电有限公司采访时发现，这里的150名员工有近七成是返乡就业人员，其中以女性居多。

大学生返乡就业

“这款新产品B100充气泵是我们公司新研发的产品，具有便携、轻便、使用寿命长等优点；这些是ASI系列充气机产品，是定制产品，主要出口到美国的市场。”记者来到安徽风劲霸机电有限公司展销大厅时，一位身着正装的女性正在为远道而来的客户讲解产品特性，随手拿起公司的任何一款产品，她都能随时熟练地讲解。

这位职场女性是前两年从苏州回来的孙欣欣，如今已成为公司的业务部部长。“我老家是颍泉区的，在这里工作收入比外地低一点，但生活成本也低，所以两相抵消后，待遇跟外地工作时差不多。”孙欣欣告诉记者，2013年大学毕业后，她在苏州一家公司工作了近3年，但始终没有归属感。

在家人的要求下，孙欣欣返回家乡，进入风劲霸公司的业务部门。“因为我是学外贸专业的，我们公司产品又是以出口为主的企业，所以选择到这里工作。”孙欣欣说，刚回家乡时，她没想到阜阳也会有外贸型企业，抱着试试的态度来到风劲霸，一干就适应了现在的工作岗位。

“刚到公司时，我还想着如果不适应的话就到外地去，没想到家乡企业的工作环境还是不错的。”记者跟随孙欣欣来到她的办公室，10多位业务部工作人员坐在网格化办公桌前忙碌着，饮水机、休息座椅等一应俱全。

孙欣欣表示，如果说刚回阜阳，自己还有些不情愿，如今的她早已实现了角色转变，变成劝人回家就业的返乡就业者。她说，“现在，我老是在我们以前的老乡微信群里发我的工作状态，告诉他们，咱们老家现在变化大、企业多，回家就业也很好。”

工作带娃两不误

在风劲霸公司，150名员工主要包括两类，一类，是像孙欣欣这样的营销办公人员，大约有30余名；一类，更多的是生产车间的工人，也是公司急需的一线工作人员。

记者在风劲霸生产车间看到，生产流水线上，加工充气泵的原料在传送带上走向马达组，利用机械手将核心马达与气盖合二为一，变成半成品后，又经过传送带来到组装组。此时，工人吕娜娜和工友一起将机器外壳包装好后，再送往检测组。

“这个活儿相对比较简单，我以前在宁波也做过。”记者看到，包装纸盒在吕娜娜手中来回折叠，不到20秒时间，一个完整的包装盒就初见雏形了。在记者采访的一会儿工夫里，她手边已经堆满了待运走的包装盒。

吕娜娜和孙欣欣一样都是从外地返乡回来的。不一样的是，她回家主要是为了带自己年幼的孩子。“现在孩子还小，需要人照顾，我在家除了照顾孩子外也没有别的事情做，挺无聊的。”吕娜娜告诉记者，她家就住在颍东区辛桥社区。在这里工作既离家近、方便照顾孩子，又能获得一定的收入。

“基本上每天工作8小时，早中晚都有休息时间，很方便。”吕娜娜说，如今她每月收入2000多元，休息时间也有保障。

记者采访发现，风劲霸公司的员工以女性居多，回家乡工厂就业的初衷是工作的同时还能照顾孩子。“公司的劳动强度不高，适合女性工作，希望能有更多外出务工人员返乡就业。”风劲霸公司相关负责人谢莉表示，目前，企业正处于转型升级、加快发展的关键阶段，新生产线上马后需要员工500人，工人处于供不应求状态，希望今年春节期间能借助市里开展的“接您回家”活动，招聘到更多的优秀员工。

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