阜阳市拟出台全科医生激励政策，在待遇、编制等方面给予倾斜 2030年每万人拥有5名全科医生

核心提示

在阜阳市基层，一直面临着全科医生缺口较严重的现实。日前，阜阳市就《阜阳市人民政府办公室关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的实施意见（征求意见稿）》公开征求意见，将通过政策倾斜，大力推进全科医生队伍培养建设，切实提高全科医生职业吸引力。

多种方式培养全科医生

2011年起，阜阳市每年都对全科医生进行培训，这些全科医生主要分布在社区、乡镇卫生院。

根据《实施意见（征求意见稿）》，阜阳市将大力支持在阜高校开设临床医学或全科医学专业，继续实施农村订单定向医学生免费培养等方式，培养大批全科医生。加大财政补助、投入等，建立健全毕业后全科医学教育制度，使之与院校教育和继续医学教育有效衔接推进。同时，推进全科医生特岗计划试点工作，到2020年逐步将试点范围覆盖到所有乡镇卫生院。

另外，加强对全科医生的中医药和康复医学知识与技能培训，将中医药作为其继续教育的重要内容，鼓励提供中医诊疗、养生保健康复、健康养老等服务。

鼓励社会力量举办全科诊所，支持符合条件的全科医生个体或合伙在城乡开办全科诊所，鼓励举办中医全科诊所，为居民就近提供医疗保健服务。目标是到2020年全市城乡每万名居民拥有2-3名全科医生，到2030年每万名居民拥有5名全科医生，基本满足健康阜阳建设需求。

“物质+精神”奖励，提高职业吸引力

《实施意见（征求意见稿）》提出，将改革完善全科医生薪酬制度，提升基层医疗卫生机构全科医生工资水平，使其工资水平与当地县区级综合医院同等条件临床医师工资水平相衔接。将精神奖励与物质奖励结合起来，实行以政府奖励为导向、单位奖励为主体、社会奖励为补充的全科医生奖励办法，提升全科医生的职业荣誉感和社会地位。对长期扎根基层、作出突出贡献的全科医生，按照有关规定给予表彰奖励，在享受政府特殊津贴人员推选和杰出专业技术人才等评选工作中，向基层全科医生倾斜。

除了待遇外，在编制和职称评审上对全科医生也有倾斜。公办基层医疗卫生机构在核定的编制内要保证全科医生的配备；对经住院医师规范化培训合格的本科学历全科医生，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用等方面，与临床医学、中医硕士专业学位研究生同等对待。基层全科医生申报高级职称时，对论文、科研不作硬性规定，将签约居民数量、接诊量、服务质量、群众满意度等作为职称评审的重要依据。申报高级职称实行单独分组、单独评审。对长期扎根农村基层工作的全科医生，突破学历等限制，破格晋升职称。

颍州晚报记者 段华梅/文 戴文学/摄

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