导班子和主要负责同志脱贫攻坚工作成效考核办法，明确对乡镇党政主要负责同志考核，原则上不脱贫不调整、不调离。   该县明确，脱贫攻坚考核工作采

本报讯（通讯员 李天然）近日，太和县印发乡镇党政领导班子和主要负责同志脱贫攻坚工作成效考核办法，明确对乡镇党政主要负责同志考核，原则上不脱贫不调整、不调离。

该县明确，脱贫攻坚考核工作采取年度考核与“月点评”、季核查、季通报、季调度”制度相结合，乡镇脱贫攻坚工作考核从２０１６年到２０２０年，年度考核工作每年开展一次，每年年底开始，次年２月前完成，主要考核减贫成效、精准识别、队伍管理、扶贫资金、措施落实、责任落实等６个方面内容；季核查每年前三季度核查一次，核查内容根据脱贫攻坚任务而定。具体考核按“季度核查－年度考核－综合评定－审核认定”的步骤实施。

考核结果作为评价乡镇党政领导班子和主要负责同志选拔任用和奖惩的重要依据。对考核优秀等次的乡镇，由县委县政府予以通报表彰；对连续两年取得优秀等次的乡镇党政主要负责同志在同等条件下优先提拔使用，但仍要继续兼任现职，原则上不脱贫不调整、不调离。对未能完成年度扶贫开发目标任务的乡镇，一律实行“一票否决”，按干部管理权限进行问责。

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