描画民生蓝图 播撒温暖幸福

——广安区正风肃纪推进人力资源和社会保障工作纪实

□杨明鹏 兰建兵 杜全武 廖小兵

提前三个月完成省市就业再就业等民生工程；转移输出农村劳动力31.58万人，实现劳务收入35.51亿元；强力征缴，提前超额完成各项保险任务；全区累计发放30050名离退休人员的养老金共计39596.64万元，无一拖欠——一系列数据显示，广安区人力资源和社会保障工作可圈可点，群众幸福指数大大提升。

广安区委常委、常务副区长林帆介绍，围绕践行群众路线和正风肃纪，2014年全区人力资源和社会保障工作以“保增速、促转型、抓特色、上水平、强队伍”为主线，坚持“民生为本，人才优先”，着力服务经济社会发展大局，开拓创新、攻坚克难、务实奋进，圆满完成了各项目标任务。

保姆式服务就业再就业工作日趋深化

广安区人社局、就业局坚持把就业作为首要任务来抓，采取多种切实措施，千方百计确保省市民生工程任务提前超额完成。截止9月底，广安区就全面超额完成了省市民生工程任务。

依托 “春风行动”、“就业援助月”、“民营企业招聘周”、“高校毕业生就业服务周”等专项公共就业服务活动，大力促进就业，为用人单位和求职者搭建就业供需平台，有效服务民生，切实解决“招工难、就业难”的问题。全年共举办各类招聘会、选聘考试30余场，吸引了2万余人现场参加招聘，现场达成意向性协议3000人，签订用工合同500份；推荐未就业高校毕业生在本地企业就业165人、考录到机关事业单位180余人、选聘免费师范生、师范研究生充实到教育单位近40人。有效缓解了本地企业用工难题，促进了城乡劳动力就地就近就业。

切实抓好农村转移就业劳动力数据入库。高质、高效完成农村劳动力转移实名制登记录入工作。截至目前，全区已登记录入系统总人数31.58万人，已入库转移就业人数28.8万人，完成年度目标任务27.23万人的105.78%。

大力实施劳务开发。2014年，全区转移输出农村劳动力31.58万人，其中，省外输出23.57万人，省内区外输出4.5万人，区内转移3.51万人，实现劳务收入35.51亿元，农民工劳务平均收入达11244元。

逗硬严格监管社会保障体系进一步完善

建立健全社会保障体系是广安区人社系统一项重要的工作，而其中最重要的内容就是征缴、服务和保证基金安全。

该区强力征缴，超额完成各项保险任务。企业职工养老保险、城乡居民社会养老保险、机关事业单位职工养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险全部超额完成年度目标任务。

认真办理跨省、省内养老保险转移手续。截止目前，办理养老保险关系转移1825人，其中：转入1378人，转出447人。办理城乡居民社会养老保险向企业职工养老保险转移356人，转移金额41.15万元。

持续扩大社会保险覆盖面。全区办理代课教师、被辞退民办教师养老保险参保共计1775人。依法将全区事业单位职工纳入工伤保险范畴。截至目前，事业单位参加工伤保险人数已达2315人。办理城镇灵活就业人员参、续保1962人，征收医保基金549万元。

规范支出，社会保障水平稳步提高。对全区28225名退休人员待遇进行了调整，人均增资达157.1元∕月。

严格监管，社会保险基金安全运行。2014年，区社保局对恒丰村镇银行和宏州医院等16户企业3137人进行了稽核，追收养老、工伤、生育保险金81.03万元。加强社保基金支付监管。区医保局通过加强对定点药店和定点医院的医保基金使用情况专项检查，全年共计查房2217人次，查处挂床等违规行为73人次。

建立完善机制人事管理工作不断强化

“人社工作的一个重要内容是人事管理工作，做得好与坏直接影响全区的稳定和谐。”广安区委组织部副部长、人社局局长熊祥全表示。

广安区委组织部、人社局着力推进干部队伍建设。严把行政进人关口，强化干部教育培训，健全考核激励机制，继续做好登记管理。做好2014年全省公务员考试广安区考点工作，全区考录公务员57名，严格按照规定，完成政府行政机关公务员和参照管理事业单位工作人员共计38个单位479人的年度考核。组织全区共72名优秀干部参加了在区委党校开展的“培育社会主义核心价值观，做人民满意公务员”主题培训。

规范事业单位管理。完成2013年度初、中、高级职称评聘工作。顺利实施事业单位公开招聘、高校毕业生“三支一扶”招募计划，完成2014年43名大学生村干部续聘、31名大学生村干部辞职工作。完成2013年度279个事业单位2498人年度考核确认，50个事业单位474人2014年人员岗位竞聘确认，17名同志试用期满考核合格后转正定级，54名事业单位工作人员辞聘，19个事业单位91人聘用合同签订（续订）工作。

不断规范完善人事代理工作内容，努力为1.8万余名代理人员提供了优质服务。2014年新增接收人事档案1800余个，调出人事档案550余个；为代理人员调阅档案900余人次，办理转正定级115人，补充完善人才信息库个人信息3100余条。2014年，顺利移交分流到前锋区各类人事档案1300余份，接收整理入档晋职晋级、年度考核、调资审批等人事档案个人资料4000余份。

按规实施工资政策。圆满完成川东八县市统一公务员职级工资标准和事业单位绩效工资标准，在原职级基础上，广安区区按政策规定分别在行政事业单位增设了正副股级职级标准，调整后人均津补贴由原23400元∕年提高到27000元∕年。全面采集机关事业单位工作人员和离退休人员工资信息，实现工资调整软件化、信息化。

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