新形势下党外干部培养选拔工作该怎样抓

□中共广安市委组织部

市委大力加强党外干部培养选拔，把党外干部的选拔任用列入各级领导班子功能结构模型建设的总体规划中，作为加强全市干部队伍建设的重要内容。近年来，在市委的正确领导下，各级各部门认真贯彻中央、省委和市委有关文件精神，狠抓党外干部发现储备、教育培养和选拔配备，全市党外干部工作稳步推进。

强化培养锻炼，提升党外干部能力素质。坚持把增进政治共识、提高履职能力作为加强党外干部培养锻炼的主要内容。全面落实中央《2010-2020年党外代表人士教育培训改革和发展纲要》，充分发挥邓小平城乡发展学院、中央社会主义学院、四川省社会主义学院广安教学基地和教学科研基地的作用，有效拓展党外干部教育培训渠道。以优秀递进人才培养为统揽，全面实施党外干部历练工程。坚持把党外干部统筹纳入各级干部挂职锻炼和交流任职范围，进一步推动党外干部在不同地域、不同行业班子之间的交流。进一步完善和落实领导干部与党外人士联谊交友制度，通过结对联系帮带，实施针对性培养。注意选配党外干部担任市县政府工作部门科、股室负责人和国有企事业单位中层领导职务，着力解决党外干部成长过程中的职级台阶问题。坚持民主集中制，健全集体领导和个人分工负责相结合的制度，对党外领导干部分管工作范围内的重要事项，充分听取党外干部的意见和建议。

完善协调机制，形成党外干部工作合力。建立量化考核制度，2014年，市委把党外干部工作纳入绩效考核内容。今年，继续把党外干部工作纳入对各区市县委绩效考核内容。建立党外干部工作定期分析报告制度，今年，组织部、统战部密切配合，定期开展党外干部工作专题调研，对党外干部教育培养和选拔配备情况进行专项检查，全面系统地分析党外干部配备情况、未来两年党外干部供需情况，全面把握党外干部工作中存在的差距和薄弱环节，提出有针对性加强党外干部工作的措施，及时解决相关问题。建立党外干部统筹调配制度，打破地域和部门界限，统筹用好人才储备和领导职位两个资源，推进党外干部选拔配备。对县级干部在全市范围内统筹安排，对科级干部在县域范围内统筹使用，实行余缺调剂。

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