从严从实管理 激发干事活力 金城江党员干部谋实事有作为

 

金城江讯

 

在金城江区保平乡政府大院的宣传栏里，罗婵、韦福周等6名好干部出现在“我们的价值观”善行义举榜上，作为爱岗敬业、好学上进、修身律己的榜样力量，成为该乡全体干部学习的对象。这是保平乡和金城江区从严推进干部管理的举措之一。

近年来，金城江区把从严从实管理干部提上重要日程，严标准要求、严措施管理、严纪律约束，进一步规范干部行为准则，形成讲政治、谋实事、走正道的良好氛围。

该区始终把思想建党摆在首位，巩固和深化党的群众路线教育实践成果，查摆“四风”问题，深入开展“双卡惠民”“红雁引飞”等联系服务基层专项行动；突出抓好“三严三实”专题教育，着力整治“为官不正、为官不廉、为官不实、为官不为”等问题，拧紧思想建设“总开关”，补好理想信念之“钙”。

为进一步磨炼“忠诚干净担当”的好干部队伍，该区采取“一强化三规范”工作措施，抓严抓好干部队伍管理。强化干部日常管理监督，建立量化考察评价干部机制，2014年以来，该区按照“好干部”标准改进干部考察方式方法，建立“百分制”量化考察评价机制，客观、准确为干部“画像”，先后运用“百分制”考察了解干部58人。该区还注重运用考核结果，对不称职的干部及时调整岗位，对近3年年度考核结果被确定为基本称职以下等次的不列为考察对象。同时，进一步规范领导干部因私出国出境行为，严把政治审查关、程序审批关、证件管理关、纪律监督关等；进一步规范领导干部从业行为，对党政领导干部在企业兼职（任职）情况进行认真排查清理，对离退休领导干部在社会团体兼职情况进行排查清理；进一步规范干部队伍管理，出台“机关事业单位借调工作人员管理办法”，防止人员借调的随意性、控制人员借调的数量、严肃借调纪律，保证基层干部队伍力量。

此外，该区还改进干部管理办法，制定下发“领导干部外出请示请假报告制度”，严明领导干部上班、住夜、值班等组织纪律，建立完善日常考勤、请销假、工作人员去向告知、应急联动以及检查通报等五项制度，切实解决乡镇干部“走读”问题。严格核查个人有关事项报告情况，推行乡科级领导干部个人有关事项报告全覆盖机制，面向全区各乡镇（街道）党委（党工委）、区直各单位，开展科级领导干部、科级非领导职务干部个人有关事项报告工作，全区604名科级干部均按规定报告了上一年度个人有关事项。

从严从实管理激发了各级党员干部迎难而上的进取精神和干事创业活力。今年第一季度，该区“美丽广西”乡村建设（扶贫）工作队队员共走访农户6910户，帮助协调争取项目56个、资金490多万元，赠送、捐助物资价值45万多元，办实事好事690件；区政务服务中心各窗口共受理行政审批2372件、办结2372件，各乡镇（街道）政务服务中心受理各类行政审批和便民服务1048件、办结1048件，按时办结率均达100%。

 

（兰军城

 

 

黄齐成

 

 

韦艳奖）

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