打破三个限制公开遴选后备干部人才

本报讯 (阳建华 记者 侯静)“目前首批100名培养对象已经产生，即将开展为期3个月的集中培训。”近日，广元市委组织部透露，广元市委决定在5年内分期递进培养优秀干部人才3000名，其中县处级培养对象500名、乡科级培养对象和村（社区）主要负责人后备人选2500名。

据悉，此次广元坚持打破三个限制，不拘一格选人才：即打破身份限制，允许非国有上市公司中的管理人员和科技领军人才参与遴选；打破资历限制，针对党外干部、女干部、“80后”年轻干部和拥有博士、硕士学位研究生干部适度放宽任职时间条件；打破条块限制，鼓励中央、省直管单位的干部参与遴选。

在此情况下，该市干部人才踊跃报名参与，全市103个单位共推荐近400人，其中，中央、省直管单位推荐33人。经资格审查，最终确定近200人参加综合测试。

这次公开遴选的突出亮点就是，对综合测试的内容和方式作了很大改进，突出干什么考什么，让优秀干部人才脱颖而出。广元市司法局副局长廖兴泉这次参加了社会管理类优秀干部的遴选，他说：“测试题目出得非常灵活，紧贴实际，考的是对具体问题的深度思考和日常工作的实践积累，如果靠死记硬背知识点肯定过不了关，没干过的答不好，干不好的也答不好。”

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